劳动用工法律风险.docx

人力资源管理法律风险
企业用工种类
用工种类
形式
特点
劳动合同制
固定期限
必须签订书面合同；解除合 同有限制，经济补偿。
无固定期限
完成一定工作任务为期限
非全日制
是指以小时计酬为主，劳动 者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超 过二十四小时的用工形式
可以不签订书面合同，劳动 时间有限制，解除用工关系 没有限制，没有经济补偿。
劳务派遣
属于人力资源外包，一般在 临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位上实施。
适用围窄，用工单位使用、 退回劳务派遣工的限制多， 连带责任风险不可控。
企业用工以合同制为主，非全日制、劳务派遣为补充，采取业务外包模式转变企业用工形
劳动合同制
一、入职阶段
1、招聘条件与录用条件
招聘条件
是选择劳动者的基本资格条件。 诸如年龄、学历、工作经历、技 术资格等。
不能违反法律禁止性规定（如使用童 工、就业歧视、就业担保）。
录用条件
确定所要聘用的劳动者的最终条 件。诸如岗位技能、工作态度、 业绩指标等
作为试用期期间解除合同的依据，除 不能违反法律禁止性规定外，还需具 有可操作、宜考核的特点。
2、 招聘时背景审查
身份信息、学历、工作经历，是否患有疾病、职业病（体检） ，是否与其他单位
存在劳动关系等。
3、 告知义务
签订合同前应向劳动者告知工作容、 工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、 录用条件、规章制度等。
4、 劳动合同种类选择
合同种类
适用围
签订条件
终止时间
其他解 除、终 止条件
利弊
固定期限
普遍性
协商确定
到期终止
基本相 同
利：用工自主权，具激 励作用，适用围广。
弊：经济补偿成本；签 订次数有限制
无固定期限
岗位价值大
协商+法定
无
利：关系稳定，无经济 补偿和合同管理成本； 弊：用工机制受限，隐 性成本大
完成一定工
作任务为期 限
临时性、季 节性、项目 化工作
协商确定
任务完成 终止
利：不受签订次数限制； 弊：适用围窄，无试用 期，经济补偿成本
5、劳动合同签订时间
时间
原因
法律后果
用工起一个月
劳动者不签
支付实际工资，书面通知终止劳动关系
用工起超过一个月， 不满一年
用人单位不签
满1个月起第1日至签订合同前1日，每月 2倍工资。
劳动者不签
书面通知终止劳动关系，支付经济补偿。
用工起满一年
用人单位不签
满1个月起第1日至满1年前1日，每月2 倍工资。满1年的当天无固定期合同成立
6、劳动合同条款
劳动
合同 条款
必备条款
约定条款
禁止条款
劳动合同法第17规定的必备条款。 如双方名称（）、合同期限、工作容 和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护等
试用期条款、培训条 款、商业秘密保护条 款、补充商业保险和 福利条款等
容小公平的；违反法 律规定的；以欺诈、 胁迫等手段订立的 条款
7、试用期管理
常见问题
法律后果
试用期不签劳动合同
超过1个月不满1年支付双倍工资，满 1
年的当天无固定期合同成立
单独签订试用期劳动合同
等同于签订一份没有试用期的劳动合同
自行设定试用期
超过法定试