HB制药公司核心人才激励机制研究.pdf

断肌百制药公司核心人才激励机制研究专业名称:高级管理人员工商管理硕士申请人:林瑜导师:关智生副教授论文答主席:成员:薯§。麓夕
嗍:节“月夕日嘲冲月顽日期年月』校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电论文原创性声明奠‘学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:/。
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由于企业的内外部环境是不断变化的,不存在一成不变、普遍适用的激励模式。企业在选择某种激励模式时,应考虑激励的对象和所处的环境的变化,不断调整激励的模式,使之更好地服务于企业。关键词:中药企业,人力资源,核心人才,激励Ⅱ
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