打卡考勤制度通知.doc

打卡考勤制度通知
合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司
适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）
第一章 总 则
第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的 相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。
第二章不定时工时制及适用范围
第二条 不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间 衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
第三条 本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装 人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照 本办法执行。
第四条 考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办 法。
第三章 考勤管理
第五条 不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说 明情况，做好请假手续。
第六条 不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由， 考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口 述一致的，核准正常考勤，否则反之。
第七条 营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协***勤员做好核对确认工作。
第八条 各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事 业部）内部考勤管理工作。
第四章 附 则
第九条 本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵 照执行，本条款最终解释权归企管办所有。
第十条 各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况 篇二：公司考勤制度范本
目的考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
. 工作制度
3 ．1． 1
a . 工作时间 : 周一至周五
上午 9 ： 00---12 ： 00
下午 14：00-18 ：00
b ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。
3 ．1．2 打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、
卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡 补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后， 月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可 由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。
参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 （ 文员） 或部门指定人员进
行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。
加班管理
定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的 加班 ，包括以上加班、 加点两种情 况。员工在完成工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非 计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否 则为无效加班。
加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
a ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管总监和人力 资源部审批。
b ．因工作需要，一般员工延时工作 4 小时可申报加班半天，超过 4 小时可申报加班 1 天。对主管 （ 含 ）以上管理人员，一般情况下延时工