医院人才培养作业施行方案.doc

医院人才培养作业施行方案.doc医院人才培养作业施行方案
为尽力进步医院的学科水平缓归纳才能，让我院一些专科学 术水平完结三、五年内，在市、省内构成优势和特征，造就 一批技能精深、作风过硬的省、市医学要点人才，经医院要 点专科、要点人才评定领导小组审定，抉择对省要点专科、 市要点学科，和院要点专科建造和省、市、院级要点人才, 加强扶持力度并拟定施行方法如下：
一、 院建立要点学科、专科建造专项经费。
1、 省、市级要点学科、要点专科给予上级经费数额持 平资金匹配。（并视学科展开状况可适当添加）。
2、 院要点专科给予15-20万元根底扶持资金。
3、 要点专科展开严重新事务所需设备及患者医疗费用 医院将给予支撑。
4、 根底资金的开销用于科室的事务展开和人才培育（学 术交流、课题调研、材料费、供给出国考察经费等）。
二、 要点学科、要点专科在人员调配上给予方针歪斜。
三、 要点专科建造要清晰一个主攻方向，针对要害技能 问题，集中力量有所突破，然后构成专科优势。
四、 可采纳与省、及国内外高级医学院校、科研单位联 合建造的方式，根底与临床紧密结合，专科建造、课题研讨 和人才培育共同展开，确保要点专科建造高起点、高标准、
高水平缓高效益。
五、要点专科要拟定实在可行的人才培育方案，五年内 培育出2-3名年龄在45岁以下的事务主干，逐步构成结构 愈加合理的人才部队。
六、 加大要点专科的准则建造，为其发明杰出的科研条 件和学术环境，实在做好人、财、物等配套和后勤保证作业， 以保证专科建造方针的完结。
七、 院要点专科建造、要点人才培育领导小组将对院要 点专科施行全过程动态办理和方针查核，并签定书。每半年 组织专家委员会对照查核方针进行检查。未达标将给予正告, 期限整改，查核仍不合格的不再列入院要点专科，并中止赞 助。
八、 医院年终经查核对在施行要点专科建造作业中获得 明显成果的科室、学科带头人和有关人员给予赞誉，对杰出 的科室和个人施行重奖。
九、 院要点人才培育周期（二年内），给予根底扶持资 金2万元。根底扶持资金用于展开科学研讨，参与全国、省、 市相关学术交流活动，出书专着，国内外进修学****购买材 料所需费用等（市要点人才每年可报销书报费1500元、院 要点人才每年可报销书报费1000元）。
十、当选方针须和院签定培育合同，院人才培育领导小 组将对其进行方针查核，每半年考评一次。评价查核的要点 是学术技能水平、实践作业才能、学术位置、医、教、研作
业成果及培育经费使用状况。
十一、当选方针可延聘国内、外医学界相关专业出名专 家作为自己的导师，定时给与课题、事务技能指导。
十二、医院每年将依据"人才培育领导小组”查核成果， 对培育方针成果明显者给与赞誉和奖赏，对奉献杰出者施行 重奖。对完不成查核方针者中止赞助，施行淘汰制。
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