卫生局深化干部人事制度改革情况汇报.doc

卫生局深化干部人事制度改革情况汇报.doc卫生局深化干部人事制度改革情况汇报
深化干部人事制度改革推进卫生事业持续发展
近年来，我们卫生局党委认真贯彻落实《党政领导干部 选拔任用工作条例》等干部人事工作制度，在卫生系统干部 选拔任用上建立了"组织定规则、群众当裁判、赛场选英才” 的选人、用人机制，优化了班子结构，增强了班子整体效能， 激发了医疗卫生单位的发展动力。XX年以来，我们先后通过 公推公选产生医疗卫生单位班子成员29人，占XX年以来提 拔干部数的75%O实践证明，坚持用制度选人，坚持群众路 线，坚持实绩导向，既调动了人的积极性，也有力地促进了 卫生事业的持续、快速、健康发展。
一、深入调查研究，广泛宣传发动，为干部人事制度改 革营造良好的群众基础
随着科学发展观的贯彻，全县卫生改革与发展出现了一 系列新的情况，如何抓住发展机遇，如何克服发展过程中出 现的困难和矛盾，需要我们建设一支适应改革与发展的高素 质的医疗卫生干部队伍。为此，在XX年底，我们对全县卫 生干部队伍状况进行了全面的调查和摸底，根据卫生系统干 部队伍建设的实际状况，我们把公开选聘院级管理人才作为 优化班子结构，激发发展活力的有效途径。首先，做好广泛 的宣传发动工作。我们在干部人事改革过程中，始终十分重
视宣传发动，将之作为基础工作和关键措施来抓，在方案制 定过程中注重广泛听取干部职工的意见，吸收各方面的正确 意见。在方案出台时，组织召开了动员大会，将干部人事制 度改革的指导思想、总体要求、具体步骤和工作流程传达到 每一个职工，增强干部职工的认同感和参与意识。在实施过 程中，积极引导职工参与，保证职工的知情权、参与权和监 督权。由于宣传发动比较深入，尽管近年来卫生系统干部变 动幅度较大，但是还是比较平稳的。其次，做好有针对性的 思想政治工作。针对有些同志思想上有顾虑，怕被人误解为 不安心本职工作，好髙鹭远，怕考不上给自己带来负面影响, 怕别人说自己'‘想当官”而不愿参与竞争的思想状况，局党 委成员分片深入各单位进行宣传动员，各单位对符合条件人 员逐一扒排，做好深入细致的思想工作，使他们解除思想顾 虑，真正把公推公选作为提髙自身素质的过程，作为锻炼能 力的过程，作为展示才华的过程，先后有116名符合条件的 同志均以良好的心态参与了竞争。压滤机滤布再次，做好后 备人才的培养。我们每两年组织一次后备干部考试，全系统 已公开选拔40名同志进入后备干部库。对进入后备干部人 才库的人员实行动态培养，安排他们学****进修，安排他们参 加处理突发公共卫生事件，参与较大活动的组织服务，在工 作中锻炼成长。
二、严格坚持标准，公开公正操作，确保公推公选工作
有序进行
近3年来，我们在全系统先后公开选聘了 10名卫生院 院长、防保所长，12名卫生院副院长和7名县直医疗卫生单 位副职。在公选操作过程中，我们做到三个“坚持”：一是 坚持实绩标准。在把握竞选对象条件和范围上，我们严格按 照《干部选拔任用工作条例》的规定，十分注重竞选人员的 工作实绩，凡是年度工作考核未能进入全县前10名、同档单 位前3名的中层干部，不能参加竞聘，保证让那些工作有本 事、有办法，实绩显著的同志充实到卫生管理队伍中来。为 了保证实绩考核的科学可靠，我们规定，工作考核统一尺度, 注重过程考核，注重效果考核，注重序时考核，注重创新考 核，要求考核人员