环卫所工人管理制度.doc

环卫工人薪酬与考勤制度
ﻫ1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1０0０元／月,满勤及工作认真负责每月加５０元。绩效工资每月２00元,年终根据考核结果发放。ﻫ2、清洁工每天要按时上班,不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假,并找人按时完成当天的任务。ﻫ3、清洁工和保洁员有下列行为的,予以经济处罚，从绩效工资中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的,罚款5元,在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元,在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③不按规定着装的发现一次罚款１０元,在一个月内出现两次以上的加倍罚款。ﻫ４、清洁工有下列行为之一的，予以清退:①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的;②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。ﻫ５、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。镇城建办负责监督管理。
环卫工人管理制度
　为了加强环卫工人的管理,提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务,结合我乡实际,特制定本制度。              
一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心,爱岗敬业、勤勤恳恳,按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,要文明规劝,主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决,不可擅自处理，以免发生意外情况。 
　 三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则,街道实行不间断保洁作业制,(早８:00前必须清扫干净、上午10时至12时上街维护,下午２:３0至５：3０清扫维护)。
　　四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准,(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积；六净:路面净,下水口净,人行道净,树坑墙根净，绿化带净,垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。
五、上岗时,必须着标志服,服从管理,作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全,杜绝不安全事故发生。
　 六、垃圾及时入桶,不得随意堆放,乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗,保证周围干净整洁。
七、爱护公物,对统一配发的工具要妥善保管,不得随意损坏,时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁,严禁着陈旧脏烂的服装上岗。
八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班,不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗,在岗期间有作为。
宜情保洁公司财务管理制度
为规范我公司的财务管理,提高资金使用效益,保证公司里的正常工作秩序和环卫事业健康持续的发展,特制定财务管理细则:
一、    基本原则执行国家法律、法规和财务规章制度,坚持勤俭办事的方针。
二、    根据上级的有关要求,经费实行收、支两条线管理,公司收取的环卫费必须全部上缴公司专户,由镇城建办认可后方可列支。
三、 公司的经费使用实行记帐制,每季记一次帐,时间为每季最后一个月的25号前。支出单据必须在背面注明经手人、证明人和用途，经公司主要负责人审核后方能报销,不符合要求的所里不予报销。
四、凡属