煤矿各科室管理制度.doc

安检科管理制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,落实“三大规程”做到“五不生产”,切实做好现场监督检查及安全隐患治理工作,确保矿井安全生产。特制订安检科管理制度,望遵照执行。一安全目标管理制度: 1 、安全目标: 1 )无重伤及二级以上非伤亡事故。 2 )轻伤不超标。 3 )无损失 5000 元以上的交通、火灾等事故。 4 )隐患整改率 100% ,特殊工种、一般工种持证率 100% 。 2 、安检科安全保障措施: 1 )狠抓培训,认真开展“三大规程”学****提高安检队伍素质。 2) 安全隐患排查治理, 做到安检员班中排查治理, 科管理人员定期不定期抽查和重点排查治理安全隐患。 3 )突出重点监管:***治理、一通三防、防治水、机电运输、采掘顶板等工作重点,严格落实各项措施,保证安全生产。 4) 加强安全大检查, 安检科每旬组织一次大检查, 全面排查安全隐患; 5 )过程控制闭合管理,对排查出的隐患问题严格按照“五定”原则(定时间、定责任人、定措施、定验收人、定奖惩)落实整改,达到 100 %整改闭合。 6) 加强责任强化落实, 加强对各级领导带班、值班制度、深入现场和抓安全隐患解决工作的监督和考核, 充分发挥各级干部安全管理责任。 7) 加强安检员现场监管力度, 加强安检员责任心、敬业精神的教育, 科管理人员要经常下井, 督察安检员的工作质量, 发现问题严格按照制度处理。 3、责任追究: 发生事故或造成经济损失, 依照矿井相关规定追究责任,给予责任者经济处罚,直至调离安检队伍。 4 、安全分析:每月 26 日召开一次安全例会,总结经验,查找不足, 改进安全监督检查方法, 提高安全监督检查水平, 确保矿井安全生产。二管理人员值班制度 1 、科内实行每天 24 小时值班,每天(夜班)必须有一名副科长(科长)在矿领班。 2 、值班职责: 1) 认真组织召开安检员班前会, 处理当天的具体业务, 负责安检员班中汇报记录, 电话监督安检员交接班情况, 负责安检员班后汇报, 负责及时将查出的隐患问题向各责任单位通报处理等。 2) 认真填写值班记录, 重点记录事故、***异常情况、重大安全隐患的整改落实情况,并按时参加次天八点安全生产碰头会。 3) 负责处理突发事件及协调日常工作, 重大事件及问题及时向主管领导汇报。 4 )执行交接班制度,交班人应将重大事项向接班人交代清楚,保持安全工作的连续性。 5 )保持环境卫生。 3 、值班纪律:值班期间不得擅离岗位,严禁喝酒。 4 、负责监督带班入井活动正常开展,负责组织突击检查。 5、考核: 执行矿值班考核奖励, 值班人员脱岗( 未与调度室报告), 除矿井处罚外,科内加罚 10 元,值班人员不认真接听电话或记录, 一次罚款 20 元,值班人员对安检员汇报的重大隐患不及时向责任单位落实,一条罚 20 元。三劳动纪律管理制度 1 、遵守矿规矿纪及科内管理制度,做到遵章守纪; 2、请假制度: 不论事假或轮休均必须履行请假手续,休1 班由值班副科长批准, 超过 2天(含2天) 由科长批准, 超过一周由矿长批准; 科内管理人员休班必须向科长请假, 副科以上人员必须向主管矿长请假。请假必须提前一天办理请假手续。除本人或家有特殊情况外, 其他严禁捎假或打电话请假。 3、轮休制度: 正常休班不需请假, 正常上班期间如有特殊情况确需休班, 必须和本组休班者商量替班, 并向当班组长和科室值班人员汇报。如果没有替班人员, 不论任何人不得私自休班。出现空班 1人次对值班副科长罚款 100 元,科室值班人员罚款 50 元。 4 、奖惩制度: 1 )班前会迟到一次罚款 10 元;不在现场交接班一次罚款 20元, 造成事故(或矿领导查出)的按照规定提高一个档次处理。 2) 旷工一次( 一班), 给予罚款 50元, 一月内累计旷工 3 次调离工作岗位,点名不下井一次罚款 50 元。 3 )班中睡觉者,一次罚款 50 元,当月出现二次班中睡觉调离安检队伍。四安全培训(学****管理制度 1 、培训原则:遵循“五并重”(安全、管理、素质、培训、安全文化)原则,实行专职人员管理制度,认真开展安全培训工作; 2、培训时间: 利用班前会开展间断性的学****月度安排统一集中学****日; 3 、培训内容:做到与矿培训同步,并因人而宜,具有实用性,注重效果。内容包括:上级安全指令、安全生产法律法规、三大规程、一通三防、机电运输、采掘管理、防突管理、安全文化、事故案例、应急管理、安全救护等; 4、考核方式: 采用“班前提问、随机抽查、月底统考”多种方式考核,综合测评,月底汇总、考核成绩与工资挂钩; 5 、奖惩制度:一次提问不会罚款 10 元,回答不全罚款 5 元;无故或不经批准不参加学****会罚款 20 元。考试成绩低于 70 分的罚款 20 元;