人力资源课件.doc

人力资源课件本文由 xiejiande 贡献 ppt 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT ,或下载源文件到本机查看。企业人力资源管理师基础知识 2011-4-1 主讲:王玉萍 1 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 2011-4-1 2 第一章劳动经济学 1. 2. 3. 4. 2011-4-1 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业 3 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化——经济分析的基本假设效用最大化最大化经济分析的基本假设企业——利润最大化利润最大化企业利润个人——效用最大化效用最大化个人效用劳动力市场 2011-4-1 4 劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法实证研究法是什么客观事实规范研究法规范研究法应该是什么价值判断 2011-4-1 5 劳动力供给与需求 1. 2. 3. 劳动力与劳动力供给劳动力劳动参与率(劳动参与率的生命周期) 劳动力供给弹性 2011-4-1 6 经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反男性成年人(一级劳动力) 男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应 2011-4-1 7 劳动力需求劳动力需求弹性 2011-4-1 8 企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律? 利润最大化目标 MRP=MP · P=MC=W 2011-4-1 9 劳动力市场的均衡劳动力市场的含义? 静态与动态均衡? 局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡: 马歇尔局部均衡:? 一般均衡: 瓦尔拉一般均衡: 劳动力市场均衡的意义 2011-4-1 10 劳动力供给需求曲线图平均工资需求曲线 A 供给曲线平均工资为 P 平均工资为 1时, 劳动力供需平衡平均工资为 P2时, 平均工资为劳动力需求供给, 为 Q2 Q4 平均工资为P 平均工资为 3时, 劳动力需求供给, 为 Q5 Q3 劳动力 11 P2 E P1 P3B 供求均衡 0 Q2 Q5 Q1 Q3 Q4 2011-4-1 人口、人口、资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响 1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构? 资本存量与劳动力需求的关系人口、人口、资本存量与劳动力市场均衡 2011-4-1 12 完全竞争市场下的工资水平与结构均衡价格论的一般原理及工资决定? 工资形式 1 、基本工资工资率、货币工资与实际工资、计时工资与计件工资工资率、货币工资与实际工资、 2 、福利支付以劳动为基础, 支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性 2011-4-1 13 就业与失业就业的含义总供给= 消费+ 总供给= 消费+ 储蓄总需求= 消费+ 总需求= 消费+ 投资均衡国民收入= 总供给= 均衡国民收入= 总供给= 总需求就业总量的决定 2011-4-1 14 失业及类型???? 1. 2. 摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业需求不足性失业增长差距性失业周期性失业缓解需求不足性失业的对策 2011-4-1 15 失业的度量和失业的影响失业率? 失业持续期 2011-4-1 16 政府行为和劳动力市场? 政府支出: 政府支出: 政府购买和转移支付劳动力市场的制度结构要素: 劳动力市场的制度结构要素: 1. 最低劳动标准: 最低工资标准、最长劳动时间标准最低劳动标准:最低工资标准、 2. 最低社会保障 3. 工会 2011-4-1 17 就业与收入的宏观调控宏观政策财政政策货币政策收入政策内容政府税收、政府税收、预算支出调控利息调节工资和物价类型扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性调节收入和物价的关系收入平等化 2011-4-1 18 洛伦兹曲线洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的 45° 况的一种曲线。图中的°对角线称为绝对平等线, 称为绝对平等线, 由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线, 即洛伦兹曲线, 收入分配曲线, 即洛伦兹曲线,则的一曲的是曲线, 曲线, 曲线曲的, 社会收入分配不的, 则社会收入分来, 配平。来, 统计学家洛伦兹曲线提出收入分配平。 100% 19 100% 收入 AB0 2011-4-1 基尼系数基尼系数=A/ ( A+B ) 基尼系数=A/ ( A+B ) =A/ 如果 A