组织生活会个人对照检查材料两篇范文.doc

党委工作部党支部2017年度组织生活会个人对
照检查材料
***
按照集团公司机关党委2017年度组织生活会要求，我原原本本学****了总书记关于进一步纠正“四风〃、增强作风建设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识〃牢不牢、“四个自信〃有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“六个方面深入查摆存有的问题和缺乏，深入剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
—、存有的突出问题
〔一）政治功能强不强方面。文件式学****被动式学****多，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学****不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性理解缺乏，自身政治素质需持续提升。
〔二）“四个意识〃牢不牢方面。政治意识不够强，政治纪律观点有所松懈，比方日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的实行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的实行教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多，与同事协调配合不够。
〔三）“四个自信〃有没有方面。对“四个自信〃理解理解不深刻、不全面。对道路自信理解不深，对理论自信、制度自信学****不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学****在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。
〔四）工作作风实不实方面。一是工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比方对团青工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的交流培训工作还需增强，破解基层团组织“四缺〃问题的水平还需提升。二是深入基层直接联系团员青年较少，效劳青年、联系青年的水平有待提升。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。三是对团干部的要求还不够严格，主要是因为各公司团干部根本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多，批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧密。
〔五）发挥作用好不好方面。工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就能够了，而无视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。效劳群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少,对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和方法。
〔六）自我要求严不严方面。对业务知识的学****不够全面和广泛，对思想理论知识的学****不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学****较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学****较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比方某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇〃的思想存有，以致工作效率有所降低。
二、产生问题的原因剖析
一是理论学****不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学****形式多限于集体学****静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学****不够深入、细致、全面。对___新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学****还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还