卫生系统岗前培训总结.doc

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卫生系统岗前培训总结
俗话说：“玉不啄，不成器。 ”俗话说： “玉不啄，不成 器。”下面是小编带来的是卫生系统岗前培训总结，希望对 您有帮助。
卫生系统岗前培训总结 1 医院岗前培训是对新录用 职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端， 还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的 角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工 必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组 织的要求和目标，学****新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从 心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准 备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医 院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能 力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院 医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果， 必须做好以下几方面的工作：
1 、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时 以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内 容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具
有针对性。
首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本 道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界 观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼 诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品 质和文明行为。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育， 让他们对我国的医疗卫生事业有所了解 ; 再次，介绍本院情
况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容， 让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共 同的规则、公平的机会中合作和竞争 ; 医德规范教育、医德
医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的 教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训， 有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学 ; 安全教 育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生 产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的 管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工 作的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全 ; 同时要对
新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设 的感染力 ; 团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等 集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜 困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与 责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体 合作。
2 、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统 化、严密性的培训计划， 由医务科、办公室牵头， 集中培训， 统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、 时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地 规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话 等。
3 、明确培训要求 培训前专门召开预备会议，告知培训的