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文档列表
文档介绍
民主生活会意见清单
（驻马店市公路工程开发有限公司副书记刘国富）
一、对朱学斌同志的批评意见
（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司___没有及时去批评指正而放任自流。
（三）工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对李明喜同志的批评意见
（一）、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
（二）、工作中有时会有暴脾气的现象，
（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对刘承龙同志的批评意见
（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
（二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
（三）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对孟德胤同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
（三）、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对温海洋同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
（二）、接受新事物不够快。
（三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对___的批评意见
（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对董旭辉同志的批评意见
（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
（二）、工作抓落实不深入不具体****惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
（三）、___少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对韩宏同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
（二）、工作中满足于老经验、老方法。
（三）、上进动力和工作___不够，不求无功，但求无过。
九、对朱建华同志的批评意见
（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
（二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
（三）、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
第二篇：___年度___会批评意见清单范文___主页搜索
___年度___会批评意见清单
___年度___会批评意见清单
对班子批评意见。给班子提___条批评意见。
第一，抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。
第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
对___同志批评意见。给你提___条批评意见。
第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是___和___主义的双重表现。
第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排1
范文___主页搜索
工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是___主义的表现。
对___同志批评意见：给你提___条批评意见。
第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。
第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的
（驻马店市公路工程开发有限公司副书记刘国富）
一、对朱学斌同志的批评意见
（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司___没有及时去批评指正而放任自流。
（三）工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对李明喜同志的批评意见
（一）、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
（二）、工作中有时会有暴脾气的现象，
（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对刘承龙同志的批评意见
（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
（二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
（三）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对孟德胤同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
（三）、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对温海洋同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
（二）、接受新事物不够快。
（三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对___的批评意见
（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对董旭辉同志的批评意见
（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
（二）、工作抓落实不深入不具体****惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
（三）、___少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对韩宏同志的批评意见
（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
（二）、工作中满足于老经验、老方法。
（三）、上进动力和工作___不够，不求无功，但求无过。
九、对朱建华同志的批评意见
（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
（二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
（三）、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
第二篇：___年度___会批评意见清单范文___主页搜索
___年度___会批评意见清单
___年度___会批评意见清单
对班子批评意见。给班子提___条批评意见。
第一，抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。
第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。
对___同志批评意见。给你提___条批评意见。
第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是___和___主义的双重表现。
第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排1
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工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是___主义的表现。
对___同志批评意见：给你提___条批评意见。
第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。
第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的
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