人事招人工作计划.doc

人事招人工作计划.doc人事招人工作计划
各守其位，各司其职。工作计划是人们在工作前所构想 出来的工作思路，以便后续的工作。下面是带来的是人事招 人工作计划，希望对您有帮助。
人事招人工作计划1 根据二十多天对公司整体管理 制度的了解，结合公司目前情况，初步制定了行政部的工作 计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。
一、人事工作
招聘、入职、建档
招聘在精：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工 可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公 司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程 在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次 （专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。
入职在细：员工入职要求必须填写全面、完整的人事 资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能 证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让 员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司 的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工 作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在全：建立员工档案时要全面，应该登记的人事 资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企 业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录 在档（新进普工）
在职培训：注重技能和实用性，培训员工所需要的知识 和技能
安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行 培训跟踪
管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平
考勤
（1） 不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性, 了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
（2） 进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改, 提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到无人为原因 漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制 度照章行事。
（3） 通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要 求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、 转班、按程序向人事部备档。
薪酬
（1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做 到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自 行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、 奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财 务部核算薪资准确度。
（3） 及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确 保工资核算准确。
社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险 制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
人事资料
（1） 完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准 确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
（2） 电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证 件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上， 定期进行检查和归类。
积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
（1） 开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部 门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合 作意识；举行象棋大赛成本低（可设少量奖金奖励）、可执 行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；
（2） 让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高 制度的可