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技术人员能力考核表.doc

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文档列表 文档介绍

技术人员能力考核表
姓名
决定评定分数
考核标准

专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力
正确掌握技术有进取心
能随机应变
勉强能完成任务技术能力一般
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况

标准上班日数
日
记载事项
综合意见

缺席(事假)
日

(丧假)
日

(无故)
日

早退
次

迟到
次

迟一早退缺席换算
日

缺席总计
日

实际上班日数总计
日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满
对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整
对判定晋升的反映

评分标准:
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”,5~20分为“普通”,10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”

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