14职业发展规划和15程序员职业规划.doc

14职业发展规划和15程序员职业规划
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想短时间内给自己积攒经历背景，通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的能力，而跳槽。
【建议】：不要跳槽，原因：影响职业信用度。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作三至五、六年。在这个阶段，你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。
但是这个阶段定的目标容易变动，有一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。
【建议】：在这个阶段制定自己的目标，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样，发现自己的优缺点，给自己一个评价，然后让自己朝某个方向去努力。
第三坎：“职业锁定”阶段
往往是三十岁左右，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”。因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。
人们的职业野心会下降，人们为自己定了一个终身的目标。
四坎：“事业开拓”阶段
开拓事业有两种：一是受雇于一家公司，在这家公司里越做越高；另一个是自己去成立一家公司，做自己的事情。
【建议】：在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。
第五坎：“事业平稳”阶段
你的事业不会再有所改变，对于成功的人来说，这个阶段，钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作，钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。
IT职业规划建议
制定一个短期/长期工作目标
工程师/网管—项目主管/项目经理—IT主管—信息中心主管—CTO/CIO
无论这个目标是短期的还是长期的，总归要有
问自己一个问题：“打算十年之后做什么？”
做IT的一个好处：有一条明晰的路线让我们去走。
做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备
每天平均睡四个小时，坚持一个月
遇到困难不要怨天尤人
人们往往会犯这个错误，就是碰到问题，往往会先找别人的问题，然后再找自己的问题，有些就根本不找自己的问题。
遇到任何问题，先从自己找起。
在技术层面上要尽量深入
深入最好的体现，就是排错
随意模仿并不一定适合你自己
去学****别人的优点，不要模仿，要学****br/>语言能力
语言真的能够帮助到你。如果在你的企业里面，或者甚至在面试的时候，你能尽可能多地、尽可能深入地去描述你自己，描述你的能力，描述你的阅历，描述你的经验等等，那么你一定会被别人以重用。
语言能力，不仅仅是演讲能力，还有英语能力。英文文档能看懂，一般技术都是英文文档先出，做IT就是要在别人还不会时你就要先会。
我们的目标是：
树立起进行职业生涯规划的意识；
掌握职业生涯规划的基本方法与技巧；
澄清自我认识；
了解职业世界；
勾勒自己的职业生涯发展图；
提高职业素养
其实，在大学时代太舒适的环境就是最危险的时刻。很****以为常的生活方式，也许就是大学生最危险的生活方式。
需要不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。才能及时地发现社会大环境的改变，才能使你的事业顺应社会大环境的发展，从而更容易成功。
大环境的改变有时是看不到的，要觉察出趋势的小改变，就得“停下来”，从不同角度来多思考、多学****我们必须时时注意，多学****多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。
受国际金融危机的影响，国内企业招聘需求减少大半，使IT软件等行业竞争更加激烈，企业人员需求减少，从而对人才素质综合能力的要求有了进一步的提高。国际的金融动荡，引发了国内外企业的大量裁员风潮，国内高校也感受到不同程度的震感。
就业是面临的问题是：
1、高校扩招后，就业压力增大，导致大学生走下圣潭；同时，教育和市场脱节；在学校里，学生也会操作项目，但都非常基本，非常基础，而且，并不按照规范的项目管理来操作。
2、机会少,很多公司不愿用应届生。因为培养人要花费成本，能力成熟后又留不住，所以付出的成本很难收回回报。还有一些学生在实****的过程中不遵守职业道德，承诺的事情做不到。实****一两个月就离开，所以这些现象使大家普遍不愿用80后的应届生。
但还是有些企业看重应届生的工薪要求低。
什么原因造成这样的做法？
对自己的定位不清，心理上不是盲目的自大就是超级自卑。对自己的职业目标定全不清楚，没有一个合理的定位。例如，他们在投简历的时候可以从初级程序员一路投到研发总监，搞不清楚自己到底适合做什么；另一类人是对未来没有想法，自己在未来三年或五年的定位很模糊，干一天混一天，对未来不做规划。只是把工作当成一个维持生计的来源，而不是一份事业。
，公司对员工的感谢，可以表现在（奖金，休假、晋升等），如果只是把工作该做好，是不应该得到这些奖励；只要做到了工作之外