劳务派遣业务剖析.ppt

Good HR 区域市场人员培训系列教程劳务派遣业务概述 CHAP1: 什么是劳务派遣劳务派遣定义: 劳务派遣是指用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后, 实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与员工之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单点的说: 就是劳务派遣公司把自己的员工租给客户使用, 所有权归劳务派遣公司,使用权归用人单位,所以劳务派遣又称为人才租赁。特征:派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”法律关系: 劳务派遣与职业中介的区别: 1、服务内容:从前期招聘到后期管理的全程服务/信息 2、劳动关系:有劳动关系/无劳动关系 3、盈利方式:管理费/中介费劳务派遣的卖点: 1、提供人力资源,解决用工问题 2 、降低用人成本支出 3、人事管理便捷专业 4、减少劳动纠纷 5 、降低用工风险 6、帮分支机构零散的客户解决社保及档案关系问题。 7 、延长员工试用期的补充手段等劳务派遣的历史与现状: 起源: 有据可查的劳务派遣最早出现于 20世纪 20 年代,, 在夜间处理盘点工作,之后又训练他们使用计算器,满足当时企业对工人的短期需求。?发展:上世界 40-60 年代,欧美国家的劳务派遣业务开始兴盛, kellyservice ,Manpower 等国际一流公司都成立于这一时期。除美国外, 比利时、法国、英国、荷兰、挪威等国家均引入了劳务派遣这一用工方式。?时至今日,劳务派遣已经成为用工市场上不可或缺的部分,以 Manpower 为例,截止 2004 年底,已经在全球 61个国家派遣了 270 万名员工,超过了 IBM ,微软成为全球最大的雇主。劳务派遣在我国的现状?我国从上世界 90年代开始引入劳务派遣, 引进之初始作为一种农村进城务工者的就业手段。?进入新世纪以来,大量的外资制造型公司涌入中国,大量的用工需求,催生了庞大的劳务派遣市场,中国的劳务派遣公司, 已经达到万计。?劳务派遣的派遣层次也逐渐从一线操作工人,转向了服务业人员,政府、事业单位、国企编外人员,甚至白领阶层。可实施劳务派遣的人员: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、国家事业单位编外聘用员工; 3、服务性行业员工(娱乐、餐饮、酒店服务员); 4、商业企业员工(营业员、销售人员等); 5、工业企业员工(流水线操作员等) 6、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 7、……