第七章 劳动关系管理.ppt

劳动关系管理劳动关系管理第七章( 243 ) 导入案例去年去年 5 5月份,应届毕业生小王到大连市月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司开发区一公司应聘应聘,该公司与其签定一年,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为的劳动合同,试用期为 6 6个月,工资个月,工资 400 400 元, 元, 试用期到期前试用期到期前 10 10天,该公司表示还要对其天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签考察,如果小王同意,公司再与其续签 3 3个个月的试用期,小王为了今后能留在该公司月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签工作,便同意再签 3 3个月的试用期,合同到个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。录用条件,不再录用。该公司的行为是否合法? 该公司的行为是否合法? 两部法律的区别两部法律的区别《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》( ( 1995 1995 ) ) ------ ------ 调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其调整用人单位与劳动者之间关系的法律。其中包括劳动合同关系,调整范围较大。中包括劳动合同关系,调整范围较大。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》( ( 2008 2008 ) ) ------ ------ 调整用人单位与劳动者之间的劳动合调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题,调同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题,调整范围较小。整范围较小。第一节第一节基本概念基本概念一、劳动关系 1. 含义用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。相关概念见: 243 思考:劳动关系与劳务关系区别? (主体不同、关系不同、支付报酬形式不同、适用法律不同) 思考:劳动关系产生的原因是什么? 生产要素属于不同所有者思考:公务员是雇员吗? 何为用人单位? 何为用人单位? ??在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳《劳动法》动法》??中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动合履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动合同法》同法》企业:指独立的盈利性组织,并可进一步分为公司和非公司企业,后者如合伙制企业、个人独资企业等。个体经济组织:是指经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户。民办非企业单位:企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。劳动关系所有者与全体职工管理者与普通职工管理者与工会工会与职工 ?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系?? (< 劳动合同法>第7条) 二、劳动法律关系 。 2. 特征内容是权利和义务双务关系具有国家强制性?主体: ??即劳动者、劳动者组织和用人单位。