特种设备安全管理制度.doc

特种设备安全管理制度山西灵石国泰鸿利煤业有限公司 201 4年目录(1 )特种设备事故报告制度(2 )安全隐患排查制度(3 )安全宣传教育制度(4 )岗位培训制度(5 )考核奖惩制度(6 )档案管理制度(7 )安全资金保障制度(8 )安全例会制度(9 )安全责任追究制度特种设备事故报告制度一、目的为严格特种设备事故管理, 减少和避免特种设备事故的发生,确保公司财产和职工生命的安全, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内所有特种设备事故处理过程。三、事故报告程序(一) 特种设备发生事故后, 应立即报告主管部门, 并如实的介绍事故发生前的经过;(二) 对重大事故, 除应采取应急措施外还要保护好现场; (三) 处理事故时, 首先果断采取措施防止事故蔓延; (四) 运行人员遇有事故发生时, 不得离开工作岗位; (五) 事故消除后, 应将事故发生的地点、部位、经过情况、原因、处理方法说细如实的记录在特种设备运行记录中; (六) 处理一般事故时, 要考虑周密, 操作果断、迅速排除故障; (七) 要对其他运行的特种设备加强监护, 以确保安全。四、事故调查处理事故发生的部门应积极配合事故调查组调查、取证, 为调查组提供一切便利。不得拒绝调查、不得拒绝提供有关情况和资料。若发现有上述违规现象, 除对责任者视其情节给予通报批评和罚款外,责任者还必须承担由此产生的一切后果。事故处理要坚持“四不放过”的原则, 即事故原因没查清不放过, 事故责任者没有严肃处理不放过; 广大员工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。在进行事故调查分析的基础上, 安环部责任事故应根据事故调查报告中提出的事故纠正和预防措施建议, 编制详细的纠正与预防措施, 经公司主管部门审批后, 严格组织实施。事故纠正与预防措施实施后. 由公司安全部门负责实施验证。对事故责任部门和责任人, 由公司依据事故调查报眚中对事故责任单位和责任人的处理意见和建议, 进行行政处分和经济处罚, 触犯法律构成犯罪的, 交由司法机关依法揖究刑事责任。对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理, 由相关部门按照有关规定进行处置。事故调查处理结束后, 安环部应负责组织全体职工进行学****从事故中吸取教训,防止事故的再次发生。每起事故处理结案后,安全部应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。五、生产安全事故档案 1 、事故调查笔录。 2 、事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料。 3 、事故调查报告。 4 、事故调查处理报告。 5 、对事故责任者的处理决定。 6 、其他有关的资料。山西灵石国泰鸿利煤业有限公司 201 4年 11月 01日安全隐患排查制度一、各部门定期进行特种设备安全生产隐患排查, 并按照一般隐患、重大隐患进行分类管理,建立健全安全生产隐患台帐。二、各部门每月 5 日前将上月的安全隐患排查治理情况书面形式报设备部,设备部汇总上报公司总经理。三、一般隐患必须责令立即整改,在 5 日内进行回查。四、一时难以整改的重大隐患, 首先采取有效地安全措施制定重大隐患治理计划, 落实整改资金和队伍并制定应急救援预案, 责成专人监控。五、每一重要时段, 设备部组织安委会成员对各部门隐患排查治理情况进行监督检查。山西灵石国泰鸿利煤业有限公司 201 4年 11月 01日安全宣传教育制度第一章总则第一条为了进一步加强和规范我矿职工安全技术技能培训工作,全面提高职工安全技术素质和安全自保、互保意识,预防各类事故,加快企业改革发展步伐,根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》上级有关职工安全技术技能培训规定,结合我矿实际, 特制定本管理办法。第二条安全技术技能培训是实现企业安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则,加大对安全技术技能培训的力度。通过强制培训、资格认定和持证上岗,对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育,提高安全技术技能质量和效果, 达到保护职工生命安全与健康目的。第二章培训机构及培训任务第三条公司总工程师负责全矿安全培训工作,安全部、人资部及各部门分管安全培训工作的领导要加强组织管理,强化安全技术技能培训工作。第四条公司培训部是对公司职工进行安全技术技能的教育单位,要根据公司实际情况和能力以及培训规模、任务配备足够的专兼职管理人员和教师,师资队伍应专兼结合。第五条各级培训机构的任务和培训对象是: 1、人资部负责组织和培训组长以上各级人员培训;特殊工种、关键岗位人员培训;脱产7天以上安全技术技能培训和外出培训;负责办好安全教育展览;对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育;负责到组织开展经常性的,群众性的安全宣传教育活动;负责矿级安全培训教育;完成上级交办的各项培