第三章 外部环境分析.ppt

第三章 外部环境分析
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外部环境分析前提
在进行职业环境评估前
首先，要大体确定自己心仪的职业类型，选择与个人特点和要求相匹配的职业；
其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型的职业，往往没有直接对应的行业，如人力资源管理、会计，在各种行业中都会存在；
如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样，就可能进行更有针对性和全面性的职业环境分析。
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一、社会环境分析
二、职业相关分析
相关行业分析
相关地域分析
相关组织（企业）分析
相关职业分析
三、家庭环境分析
四、学校环境分析
五、人际关系分析
六、其他因素分析
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一、社会环境分析
政治与法律环境
户口制度、保障制度、人事制度
经济环境
经济形势
劳动力市场供求状况，总体就业形势
社会热点职业门类分布及需求状况
人们收入水平
人口环境
人口规模
年龄结构
劳动力质量和专业结构
科技环境
计算机网络、新机器采用等
社会文化环境
契约制、终身雇佣制
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1、政治与法律环境
包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政策等。
如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度。
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2、经济环境
经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方面的因素主要有：
（1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复杂。经济萧条或高速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生什么变化？
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（2）劳动力市场供求状况
社会中各种人才的供给状况。
社会各行业对人才的需求状况。
某类职业的人力资源供不应求时，职业选择和发展机会增多，供过于求，则机会减少。
我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足，而初级技能和没有技能的劳动力相对充裕。
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（3）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和发展机会增多，反之，减少。
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3、人口环境

人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响，包括几个方面：
（1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响职业选择和发展的机会。
提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？
（2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们的职业价值观的不同。不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业发展。
（3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异
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4、科技环境
科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两方面
（1）自动化的冲击：一方面增加了 新岗位，另一方面，又淘汰了一些旧岗位。短期内前者小于后者。
（2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业----资本密集型----知识密集型，对人们带来挑战与机遇------终身学****br/>10