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人格与价值观
学****目标
1、解释决定个体人格的因素
2、描述MBTI人格框架
3、确定大五人格模型的关键特制
4、解释主要的人格特质如何预测工作行为
5、比较终极价值观与工具价值观
6、列出当今劳动力中的主流价值观
7、识别霍夫斯泰德国家文化的五大价值观维度
一、人格
为什么有些人安静而被动，另一些人热烈而进取？
是否某种人格类型更适合于从事某种类型的工作？
1、什么是人格（personality）？
是个体对他人的反应方式和交往方式的总和，它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行描述。
人格是遗传和环境因素的产物
2、人格的决定因素
遗传：指那些由胚胎决定的因素：身材、相貌、性别、秉性、肌肉的组成和反射、精力水平、生物节律等
害羞、畏惧、敌对情绪
环境：对人格形成施加外部压力的因素：成长的文化背景；家庭、朋友和社会群体的规范等。 文化所构建的规范、态度和价值观会代代相传，一直保持稳定，不随时间的变化而变化。北美人：勤奋、竞争、独立、新教伦理等
人格虽然具有稳定性和一致性，但也会随着情境的变化而变化。不同的情境需要不同的人格匹配。如教堂、面试对行为的限制较多，而公园则较少
比较：遗传构建了先天的特质和能力，但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求
3、人格特质
人格特质（personality traits）
用以描述个体行为的持久而稳定的特点。如害羞、顺从、懒惰、雄心、忠诚、畏缩等.
人格特质的意义
对招聘、人事匹配、指导职业发展等有帮助。如果某种人格会使一项工作做得更好，管理人员可利用人格测试进行人员筛选，改善员工绩效
人格特质的识别和分类：两种方法
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicators）
大五模型（The Big-Five Model）
（1）迈尔斯——布里格斯类型指标
外向的/内向的（Extroverted vs. Introverted）
E：性格开朗、善于交际、充满自信；I：安静、害羞
领悟的/直觉的（Sensing vs. Intuitive）
S：注重实际，偏爱程序化和秩序化、细节；I：依赖无意识的处理过程，关注宏观
思维的/情感的（Thinking vs. Feeling）
T：运用理智和逻辑处理问题；F：依赖个人价值观和情绪
判断的/感知的（Judging vs. Perceiving）
J：喜欢控制，偏爱秩序的结构化的世界；P：灵活、顺其自然
一种人格测试，将人的性格分为四种特征和16种人格类型。是使用最广泛的人格框架之一。
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标
MBTI测试前须知
1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、 哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？