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加强铜陵人才集聚促进人才强市战略.ppt

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加强铜陵人才集聚促进人才强市战略
上海交通大学经济管理学院博士研究生
铜陵市循环经济试验园主任助理
夏琛桂
2006/08/21
1
目录
一、人才的重要性
二、上海市人才状况分析
三、上海市人才政策介绍
四、铜陵市人才状况分析
五、铜陵市人才建设的建议
六、关于我们
七、讨论时间
2
一、人才的重要性
流行语:“现代的竞争归根到底是人才的竞争”。
问题:到底是人才重要还是金钱重要?
—家庭:没有钱,可以赚;没有人,什么都做不了。
—社会:没有人才,就没有发展。落后就要挨打。
—企业:企业最重要的什么?不是它的资产有多雄厚,也不是它的核心技术有多先进,而是企业内的人才是否足够。
3
二、上海市人才状况分析
2004年全市人口总数是1352万,其中党政人才、、%。,%;,%;,%。
全市三类人才中,,%。
4
上海市历年来人口、经济、人才状况数据表
1995年
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
人口总数(万)

国民生产总值(亿元)

大专及以上学历或中级及以上技术职称(万)
77

113
119
135

数据来源:《上海市统计年鉴》
5
上海市的经济增长状况
上海市国民生产总值增长图
(从1995年-2004年,上海市经济平均增长率为:)
6
上海市的人才增长状况
上海人口总数变化趋势
大专及以上学历或中级及以上技术职称人口数量
结论:人口净增量小于高级人才的增量!
7
上海市的人才分布状况
上海市人才学历状况
上海市人才分布状况
8
上海市的人才学历状况
党政机关人员学历状况
专业技术人员学历状况
9
上海市的人才学历状况
党政机关人员学历变化状况
专业技术人员学历变化状况
10

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