企业如何防范劳动合同风险浙江法君律师事务所浙江法君律师事务所凌为建凌为建产权保护产权保护严禁转载严禁转载调整劳资关系的最基本法律法规??劳动法; 劳动法; ??劳动合同法; 劳动合同法; ??工会法; 工会法; ??劳动争议仲裁调解法; 劳动争议仲裁调解法; ??劳动合同法实施条例; 劳动合同法实施条例; ??社会保险费征缴暂行条例; 社会保险费征缴暂行条例; ??工伤保险条例; 工伤保险条例; ??最低工资规定。最低工资规定。两法实施后的劳资关系现状??劳动争议案件收案数量呈激增态势; 劳动争议案件收案数量呈激增态势; ??劳动争议案件呈类型多样化、诉求复合化特点;涵盖了违劳动争议案件呈类型多样化、诉求复合化特点;涵盖了违约金纠纷、经济补偿金纠纷、履行竞业禁止协议纠纷、劳约金纠纷、经济补偿金纠纷、履行竞业禁止协议纠纷、劳务派遣纠纷、因未签订劳动合同而引发的支付双倍工资纠务派遣纠纷、因未签订劳动合同而引发的支付双倍工资纠纷、要求签订无固定期限劳动合同纠纷、因单方解除劳动纷、要求签订无固定期限劳动合同纠纷、因单方解除劳动合同而引发的赔偿纠纷等; 合同而引发的赔偿纠纷等; ??仲裁仲裁/ /诉讼成本奇低,案多人少矛盾凸现,人民法院民事诉讼成本奇低,案多人少矛盾凸现,人民法院民事审判面临严峻考验; 审判面临严峻考验; ??劳资双方心态日趋失常,造成彼此缺乏信任。劳资双方心态日趋失常,造成彼此缺乏信任。形成劳资关系现状的主要原因分析( 1) ??实施前没有普遍征求社会各界意见; 实施前没有普遍征求社会各界意见; ??社会保障制度及机构建设与劳动合同法等规定错位脱节; 社会保障制度及机构建设与劳动合同法等规定错位脱节; 政府未转变市场主体角色,如社保基金缴付的刚性规定; 政府未转变市场主体角色,如社保基金缴付的刚性规定; ??中国东西南北中地区经济发展不平衡; 中国东西南北中地区经济发展不平衡; ??汇改以来人民币对美元累计升值已近汇改以来人民币对美元累计升值已近 16% 16% ,并且人民币仍,并且人民币仍然面临很大的升值压力; 然面临很大的升值压力; ??““两税合一两税合一””后,原来内资企业税率后,原来内资企业税率 33% 33% 、外资企业、外资企业 15% 15% ,统,统一调整为一调整为 25% 25% 。包括港澳台资企业在内的外商投资企业税。包括港澳台资企业在内的外商投资企业税率普遍上升率普遍上升 10% 10% 。。形成劳资关系现状的主要原因分析( 2) ??2007 2007 年年7 7月月23 23日,商务部及海关总署联合颁布的日,商务部及海关总署联合颁布的( (《加工贸《加工贸易限制类商品目录》易限制类商品目录》) ),纺织、家具等,纺织、家具等 1 853 1 853 种加工贸易出种加工贸易出口受限; 口受限; 2007 2007 年年12 12月底,新一批月底,新一批 589 589 种商品的加工贸易禁种商品的加工贸易禁止类目录公布; 止类目录公布; ??沿海地区加大整治污染、降低能耗、保护环境的力度,一沿海地区加大整治污染、降低能耗、保护环境的力度,一些能耗高、技术含量低、污染严重的企业被限令整改和被些能耗高、技术含量低、污染严重的企业被限令整改和被淘汰,包括港资和台资企业在内的许多中小加工制造企业, 淘汰,包括港资和台资企业在内的许多中小加工制造企业, 设备简陋,技术落后,污染严重,只靠廉价劳动力赚钱, 设备简陋,技术落后,污染严重,只靠廉价劳动力赚钱, 这类企业首当其冲在淘汰之列; 这类企业首当其冲在淘汰之列; ??劳资双方法律意识高低不一,思想准备严重不足; 劳资双方法律意识高低不一,思想准备严重不足; ??东西方两种扩大再生产观念。东西方两种扩大再生产观念。劳动合同法与劳动用工成本??我国各类企业的人工成本相差较大,劳动密集型企业一般我国各类企业的人工成本相差较大,劳动密集型企业一般占总成本的占总成本的 20% 20% 左右,大部分行业一般在左右,大部分行业一般在 10% 10% 到到15% 15% 之间; 之间; ??劳动合同法直接增加的可以计算的成本(违法成本),一劳动合同法直接增加的可以计算的成本(违法成本),一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金,二是是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金,二是( (在职在职工工资达不到社平工资工工资达不到社平工资 3 3倍的情况下倍的情况下) )解除劳动合同时经济解除劳动合同时经济补偿金不受补偿金不受 12 12个月工资的封顶限制; 个月工资的封顶限制; ??( (《中国企业家》《中国企业家》 2008 2008 年年2 2月月1 1日有一位董事长撰文指出: 日有一位董事长撰文指出: ““我尽管也反对我尽管也反对””无固定期限合同无固定期限合同““条款,
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