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新员工融入计划
员工
部门
岗位名称
部门经理
指 导 人
入职日期
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新员工融入计划介绍
亲爱的新员工：
欢迎您加入 XXXXX（简称“翼勋金融”。）
这里将是您崭新事业的开始！ XXXXX，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
XXXXX过去的每一点成就，都有赖于 XXXX 所有人的努力。 XXXX 明天的每
一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
也许你刚刚走进 XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。
《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多
种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、 清晰自己的工作职责、 加强同事之
间的沟通、不断提升自身能力。
希望您在整个试用期能够积极配合完成《新员工融入计划》 ，如果您在阅读或执行中有任何的疑问， 请与我们或您的指导人、 您的室经理联系。 我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
人力资源部
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新员工融入计划流程
新员工融入1234
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第一天欢迎仪式，入职手续（资料提交、
合同签订、领取考勤和电梯卡）等
计划启动
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一阶段培训： 新员工新人训；
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一阶段考评。
3月
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二阶段培训： 业务运作能力；
? 二阶段考评。
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第3月至第
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三阶段培训 ：职业技巧类课程；
三阶段考评 。
?
第 月至第 6月
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四阶段培训： 职业技巧类课程
转正考评。
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注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√
新员工入职引导流程表
时间
培训部
行政部
用人部门
人力资源部
节点
工作事项
完成
完成
完成
完成
工作事项
工作事项
工作事项
情况
情况
情况
情况
入职前
准备《新员工入职指引》；
与用人部门确认办公位；
准备好办公位、工作资料等；
与新员工再次确认入职时间是否有变化；
准备新员工入职所需电脑、及办公用品；
安排一名老员工做新员工试用期的指导人；
通知行政部、培训部入职人员信息；
/
一天
/
/
/与用人部门确认新员工指导人；
提前预定会议室；
将《新员工入职指引》发
为新员工配置电脑，并调试运行；
代表部门全体员工欢迎新员工到来；
为新员工办理入职手续；
放给新员工；
向新员工介绍公司的组织
架构、企业文化、规章制
为新员工配置机，并调试运行；
将新员工的指导人介绍给新员工；
新员工确认《岗位职责说明书》；
度、劳动纪律、主职场等；
发放办公用品给新员工；
准备好给新员工的部门训资料或工作相关资
新员工学****确认相关规章制度；
入职第
料；
一天
在员工通讯录中添加新员工信息；
带