（新版）二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）考试题库大全（含答案）.docx

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（新版）二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）考试题库完整版（含答案）
一、单选题
，内容大纲不包括（）。
A、教学资源
B、交付时间
C、资料结构
D、课程评估
答案：D
解析：在课程设计文件中，内容大纲包括：①教学资源；②资料的结构；③课程目标和绩效目标；④教学顺序和活动；⑤内容；⑥交付时间。
2.（）是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见。不断反馈信息。以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。
A、主观经验法
B、德尔菲法
C、层次分析法
D、等量测评法
答案：B
解析：本题考查的是德尔菲法的含义。企业人力资源的需求预测方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。其中德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人
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事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
（），提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。
A、劳动关系
B、调解纠纷
C、劳动法律关系
D、劳务关系
答案：A
解析：劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。
，属于360度考评的优点的是（）。
A、信息来源窄
B、侧重单一评价
C、促进个人发展
D、优化结构调整
答案：C
解析：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工的双向交流；促进员工个人发展。
5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A、工资集体协商
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B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线
答案：C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
6.(2016年5月)关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()。
A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B、是一种典型的非正规就业方式
C、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D、本质特征是雇用和使用相分离
答案：C
解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以．劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
（）％。
A、38
B、42
C、20
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D、80
答案：B
解析：见教材表3-9。
，不包括（）。
A、工艺性劳动
B、体能性劳动
C、辅助性劳动
D、技术和管理性劳动
答案：B
解析：正如马克思所说，任何社会都必须根据当时的生产条件，按比例分配社会劳动。根据这一经济学原理，也可以按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为：①工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动；②辅助性劳动，即为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动；③技术和管理性劳动，即从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动。正是这三类不同性质的劳动，推动了企业生产经营活动开展和运行。
（）。
A、月度培训计划
B、7年培训计划
C、5年培训计划
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D、3年培训计划
答案：A
解析：短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。因此，短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性和培训效果两个重点问题。
（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
A、情境模拟法
B、头脑风暴法
C、敏感性训练法
D、角色扮演法
答案：D
解析：“角色扮演”是一种管理人员开发的常用方法，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握，对提高管理人员的演讲能力和表达