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（新版）国际注册内部审计师考试统考题库（含答案解析）
一、单选题
，发现存在雇员销售货物、收取客户付款却并不记录的情况，那么发现此现象的最好的办法是：①将收款机的打印记录和收取的款项进行比对②将销售记录与发运单进行比对③对剩余存货的数量进行盘点④存货销售数量和收款金额进行一一对应测试
A、②③
B、①④
C、①③
D、②④
答案：A
解析：①只是对收款这一方面的检查，对于检查记录是否完整没有帮助。④核对的是销售的数量和对应的金额，同样不会检查到销售记录。
。该组织展现的是什么样的取向？
A、全球取向型（Geocentric）
B、多中心取向（Polycentric）
C、区域中心取向（Regiocentric）
D、民族中心主义取向（Ethnocentric）
答案：A
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解析：A正确。全球取向型也称全球中心主义，它既不以母公司也不以分公司为中心，其决策哲学是公司的全球利益最大化。相应地，公司采取集权与分权相结合的管理体制，这种管理体制吸取了集权与分权两种管理体制的优点，事关全局的重大决策权和管理权集中在母公司的管理机构，但海外子公司可以在母公司的总体经营战略范围内自行制定具体的实施计划、调配和使用资源，有较大的经营自主权。这种管理体制的优点是在维护公司全球经营目标的前提下，各子公司在限定范围内有一定的自主权，有利于调动子公司的经营主动性和积极性。
。一名国际内部审计师协会（IIA）成员在几百里外的地方找了一份新工作，对于新的工作地点和老板都不熟悉。于是他迅速找到并加入了当地的IIA分会。他因此最有可能满足了哪方面的个人需要？
A、安全
B、权利
C、自尊
D、地位
答案：A
解析：马斯洛的需要层次理论假设每个人有五个层次的需要。1、生理需要：食物、水、住所、性满足及其他方面。2、安全需要：保护自己免受身体和情感伤害的需要。3、社会需要：包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。4、尊重需要：内部尊重因素包括自尊、自主和成就感，外部尊重因素包括地位、认可和关注。5、自我实现需要：成本与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。选择A:安全——2选择B:权力——3选择C:自尊——4选择D:地位——5
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。在与一些审计职员的面谈中，审查小组了解到这三年来审计师们的一些行为，以下哪种行为将影响质量保证审查小组对该内部审计机构客观性的评价？
A、在工薪审计时一位内部审计师告诉审查小组，工薪经理来找他，表示他正在寻找一个会计来为他的兼职生意编制财务报表，该内部审计师同意做这项工作，以便在业余时间挣些外快。
B、在对公司办公室扩建工程的审计中，设备管理副总经理送给审计师一个公司名称的纪念杯。这种纪念杯曾在奠基仪式上发给了每个员工。
C、审查了一个数据处理系统的设置之后，内部审计师对控制标准提出建议。审计完成三个月之后，被审计单位要求审计师复查某些控制措施的充分性，审计师同意并实施了该复查。
D、内部审计师被要求参加一个工作小组，目的是解决减少公司存货被盗或减少损失的问题，这是内部审计机构承接的第一项咨询性业务，审计师的任务是向工作小组提出有关适当的控制措施的建议。
答案：A
解析：A正确。内部审计师在工薪审计时接手为其做兼职会计的做法使他与被审计单位之间存在利益冲突，从而损害其客观性，将会影响该审查小组的评价。B不正确。根据《实务公告》1120-1第5条，“接受一些公众都能得到的或价值极小的宣传性物品不应该阻碍内部审计师的专业判断。”因此，接受刻有公司名称的纪念杯无损审计师的客观性。C不正确。内部审计师对审计对象进行审计，提出审计建议，并进行后续审计，这些都是恰当的审计行为，不会损害其客观性。
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D不正确。内部审计师提供上述咨询服务是一种正常的审计业务工作。不会损害其客观性。
，标准离差衡量的是：
A、预期差错率。
B、期望的置信水平。
C、数据变化程度。
D、达到的精确度范围。
答案：C
解析：A不正确。预期差错率与属性抽样有关，与标准离差无关。B不正确。置信水平是内部审计师依靠主观判断确定的。C正确。标准离差衡量的就是数据（项目）的变化程度。D不正确。变量抽样中达到的精确度是利用标准离差计算出来的。
：
A、端到端数据加密
B、回拨技术
C、频繁更改口令
D、利用认证中心
答案：A
解析：端到端数据加密可以有效防止数据在传输过程中被窃听，A