组织管理心理学.doc

组织管理心理学
组织管理心理学
主要参考书:
一、《组织行为学》(第十版),(美)S??P ??罗宾斯,中国人民大学出版社
二、《国际组织行为学》,(美)A??M??弗朗西斯科等,中国人民大学出版社
三、《工业与组织心理学》,(美)
D??P ?? Schultz等,中国轻工出版社
四、《社会心理学》,章志光主编,人民教育出版社
专题一: 管理与心理----组织管理心理学的一般问题
问题一:什么是管理心理学
问题二:管理与心理学的结合
问题三:管理心理学与相关学科
问题四:管理心理学的意义及未来发展
问题一:
-----什么是管理心理学
1964年美国德克萨斯大学的二位教授布莱克(rblack)和莫顿(smouton)提出领导方格图的理论(《见组织行为学》P347)。
该图向我们表明了(9·9)形管理方式即最大程度地关心人和关心生产是最佳管理方式。
也即,关心人和关心生产是有效管理的两大要素。而最大程度的关心人便是管理心理学的本质所在。
那么,管理应该关心人的什么?怎样关心?这便是管理心理学所要研究的问题。
其实,企业管理者所要关心的就是人的需要,关心的方式就是如何满足人的需要以提高劳动效率,即激励。
所以,管理心理学可以定义为:研究在组织的条件下如何最大限度的满足人的需要,激发人的动机,以提高组织绩效的科学。
具体的说,组织管理心理学主要关心以下三方面的内容:
1、个体(需要、动机、态度、人格等)
2、群体(人际关系、沟通、决策心理等)
3、组织(组织变革和发展、组织文化、领导等)
问题二:
--管理与心理学的结合
管理与心理学的结合,典型案例是二十年代初开始的霍桑实验。
这一时期之后的管理可以被称为现代管理。
在此之前,十八世纪末至十九世纪末为传统管理(经验管理),重视管理者的个人经验。
十九世纪末二十世纪初为科学管理,重视生产技术。
现代管理的显著特征是开始关心人的心理活动,特别是人的社会需要。四十至五十年代,管理心理学开始成为一门成熟的管理科学。
问题三:
--管理心理学与相关学科
一、与普