人格与价值观.ppt

人格与价值观
1
1 人格
2 价值观
3 人格、价值观与工作场所
目 录
2
人格
人格测量
人格的决定因素
人格特征测评
其他人格特征
1 人格
3
人格
个体对他人的反应和互动时所采取的各种各样方式的总和
经常通过个体所展示出的可测量特质来描述个性，比如害羞、咄咄逼人、顺从、懒惰、有事业心、忠诚和胆怯等
4
人格测量
自我报告式调查
最常用的方式
个体有可能说谎
容易出错(情绪波动)
观察员的评估调查
独立评估
常常更准确一些
5
人格的决定因素
遗传因素
重要的决定因素
针对幼儿研究：一些人格特质，如害羞、畏惧和敌对情绪，很大程度上由内在基因特点决定。
双胞胎研究:基因比父母亲对人格的影响更大。人格方面约50%的变异，职业兴趣和业余爱好方面30%的变异源于遗传；即使工作完全不同，工作满意度也相似。
6
人格的决定因素
环境因素
对人格也有重要影响
包括：
成长的文化背景
家庭、朋友和社会群体的规范
体验到的其他影响因素，如经验
年龄
影响能力水平
基本人格是不变的
7
人格特征测评：迈尔斯-布里格斯类型指标
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）
世界上最为广泛使用的人格评测工具，如苹果电脑、AT&T、花旗集团、通用电气、3M、美国医疗教育机构，美国海陆空三军等
8
人格特征测评：迈尔斯-布里格斯类型指标
外向型或内向型(extroverted or introverted, E/I)
外向型开朗、善于社交、充满自信；内向型安静、害羞
感觉型或直觉型(sensing or intuitive, S/N)
感觉型注重实际，偏爱程序化和秩序化，注意细节；直觉型依赖无意识的处理过程，关注宏观
思维型或情感型(thinking or feeling, T/F)
思维型运用理智和逻辑处理问题；情感型依赖个人的价值观和情绪
决断型或知觉型(judging or perceiving, J/P)
决断型喜欢控制，偏爱充满秩序的结构化世界；知觉型灵活，顺其自然
9
人格特征测评：迈尔斯-布里格斯类型指标
这些分类总共能够描述16种人格类型
优点：
提高人们的自我意识
提供职业指南
缺点：
分类方式非此即彼，缺乏过渡
与工作业绩无关，不适合作为选拔员工的工具
缺乏有力的支持证据
10