报酬待遇管理规定.docx

报酬待遇管理规定
　报酬待遇管理规定ﻫﻫﻫ　第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则,特制定本规定。 ﻫ 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。
　第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。 ﻫ (一）工资类包括：
　1．基本工资　ﻫ  ﻫ　3．浮动工资 ﻫ  ﻫ (二)津贴类包括： ﻫ 
　
3．住房补贴 ﻫ　4．加班补贴 ﻫ (三）奖励类包括:　ﻫ　1．创汇奖
　
3．年终奖 ﻫ 4．年终先进个人奖 ﻫ　(四）福利类包括: ﻫ　１．夏季饮料费 ﻫ　2．劳保费
 ﻫ 　ﻫ　 ﻫ 6．子女教育费 ﻫ  ﻫ　８．丧葬补助　
第四条 各类报酬待遇的标准如下：　ﻫ (一）工资类 ﻫ (附表略）;
，每月一年５元;
　３．浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定); ﻫ ，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。　ﻫ　(二）津贴类: ﻫ ：分成六级(附表略）； ﻫ 2．物价补贴:根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１0元。 ﻫ :对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下，每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助50０元;
　:加班补贴为单位时间工资的2倍。 ﻫ （三)奖励类：　
:达到核定指标的10０%奖给人民币８0元,每超过一个百分点,奖人民币５元；　:全勤每人每月５0元; ﻫ :根据年终经济效益确定；
—1００0元。 ﻫ （四)福利类:
　:1—９月,每人每月３0元; ﻫ ：每人每月２0元;　ﻫ　3．节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人１0０元,三八妇女节，妇女每人5０元；　
：员工每月发医疗津贴4０元,住院治疗经医院证明支付９0%，工伤医疗费由公司全额负担；　ﻫ ,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);　:有子女在校学****的员工
,按在校子女每人每月1０元发给子女教育费；ﻫ7．