保安督察工作计划.doc

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保安督察工作计划
由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提 高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的 加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。下面是小 编整理的保安督察工作计划，希望对你有所帮助！
我是今年 5 月 17 日开始值班的。由于我们是商住一体 的小区， 而且又是客户单位比较重要的管理位置， 责任重大， 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重 点抓了三项工作：
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保 证，从保安队组建开始， 我们在队伍建设上就坚持 “两手抓”： 一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上， 我们从年轻有活力的队员 ; 同时，我们还注意从部队退伍军 人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的基本上以 20 多岁的年轻人为主。 在队伍建设上， 我高度重视队员综合 素质的提高。
凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务 素质的培训。同时我们还专门邀请 ** 市消防大队的专家，来 为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各 项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持 每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务 素质不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出， 打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科 学适用的制度作保证， “不以规矩， 不成方圆”。团队组建后， 我们对值班、交接班、学****训练等方面都出台了一整套严 格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范 大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必 须提前 15 分钟到岗进行交接 ; 队员上下班都必须列队行进， 充分展示军人的素质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们 的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性 格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚 20 出头，血气方 刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工 作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也 很大。 因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设 贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员， 不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以 会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵活多样 地实施思想品德的教育。如我们抓住人员成功阻止上访闹事 群众、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学****的基础上，展 开“人的价值在哪里 ?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬 的保安队员 ?”、“我认为一位合格的保安应是 &&”的大讨论。
每个队员都能在学****讨论的基础上写出有深度、有价 值的体会文章，并且大多数队员都能把学****体会落实到具体 的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐 瞒，及时上报， 有错必纠， 有错必改， 惩前治后， 引以为鉴， 强化精神，改进工作。
半年来的工作、学****和生活，我们取得了很多的成绩， 也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几 个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，大 队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广 大队员树立了榜样，增添了干劲和信心 ; 同时，公司多个领
导曾多
次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和 物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞 ; 更重要的是每 一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织 指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的 保证。
二是得益于工作上的创新。我们是在江韵园从事保安工 作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在 对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活 层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只 要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做 到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后，工 作、生活受到影响，我们 及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作 上帮助调班， 好让他安心养伤。 当我们了解到队员过生日时， 都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴 会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使 全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创 新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更 新观念。
如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说 服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学****同 时，引导他们多问几个 “为什么 ?”，收到了事半功倍的效果。 使