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工资支付及工资争议预防工资支付及工资争议预防
广东省劳动和社会保障厅
广东省劳动争议仲裁委员会办公室
中国劳动争议网特邀讲师
尹歆捷
一、工资的概念及相关法律规定一、工资的概念及相关法律规定
 （一）工资的定义
 （二）工资性项目（劳动报酬）
案例：不在册职工是否有权领取年终奖金？
 （三）非工资性项目（收入）
 （四）对用人单位工资支付的具体要求
 （五）因职工原因造成用人单位直接经济损失的，用
人单位应怎样追缴 才合理合法？
 （六）用人单位依法扣减职工因个人原因而给用人单
位造成经济损失，是否可以超出职工当月工资的20%?
二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度
（一）聘任制及岗位工资（职务补贴）的定
（二）岗位说明书（聘书）撰写
（三）末位淘汰（考核末位即淘汰）的法律性质
三、薪酬福利制度设计三、薪酬福利制度设计
（一）工时制度的选择与行政审批；
（二）年休假制度及工资补偿；
（三）各种假期工资发放标准与制度设计：
婚假工资、探亲假工资、产假、节育假工资、
看护假工资、病假工资、出国（境）探亲假、丧假
四、加班工资争议预防四、加班工资争议预防
 （一）加班工资的基数约定
案例：加班工资基数约定争议案例
 （二）加班工资“包干”制度的设计
案例：加班工资“包干”争议案例
 （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加
班费？
 （四）计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？
 （五）安排职工加班有什么法律限制？职工自愿加班加点，用人
单位能否不支付加班费？
案例：“自愿性加班”争议案例
 （六）拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支
付工资的法律后果
案例：职工辞职引发的工资和经济补偿争议
 （七）特别提醒的问题
一、工资的概念及相关法律规定一、工资的概念及相关法律规定
（一）工资的定义
1、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问
题的意见》第53条对工资的概念作了界定：劳动法中的“工
资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以
货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时
工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资
报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、《广东省工资支付条例》第五十四条规定，“工资，是指
用人单位基于劳动关系，按照职工提供劳动的数量和质量，
以货币形式支付给职工本人的全部劳动报酬。”
3、有劳动合同约定、规章制度规定和实际履行三种方式。
（二）工资性项目（劳动报酬）（二）工资性项目（劳动报酬）

1、基本工资：计时工资、计件工资;
2、岗位工资：与工作岗位对应的工资;
3、奖金：
（1）固定标准、附条件的月奖金、季度奖；
（2）不固定标准、附条件的提成奖金、绩效奖金；
（3）年终奖的争议处理及发放制度设计.
案例：不在册职工领取年终奖金争议案例
【案情】
职工张某与某单位签订的劳动合同于2006年12月31日
到期后未再续订而终止。2009年1月8日，单位按惯例向全
体员工发放2008年度的年终奖，但未向张某发放。张某向
单位索要，单位拿出《2008年度年终奖评审发放办法》，
其中特别规定，“2008年度年终奖的发放范围是发放时在册
的全体员工”。由于张某在年终奖发放时已离开单位，单位
以此为由予以拒绝。双方就此发生争议，张某诉至劳动争议
仲裁委员会。
 单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报酬之外额
外给予员工的一种奖励，并非单位必须支付的义务，
而是一种“权力”，单位有权自主支配即在2009年有权
决定发放范围。张某已不符合发放奖金的条件，故单
位不予发放并无不当。张某则认为，年终奖作为奖金
同样是劳动报酬的一部分，单位长期发放年终奖，已
经形成了事实上的约定，且2008年度张某与其他领取
奖金的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳动报
酬。