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计算年休假计算方式.docx


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计算年休假计算方式.docx______________________________________________________________________________________________________________
有关年休假的计算核算方法
一、《考勤管理办法》中有关年休假的规定:
年休假。员工要依据自身的工作年限向公司申请获得年假,申请年假须提前 7 天向主管部门
申请,并经批准或公司根据生产经营情况酌情统一安排员工休年休假,员工拒绝视为自愿放
弃,不再补假。员工年休假天数的规定:
工作工龄 带薪年休假(单位:天)
1 年≤工作工龄<10 年 5
10 年≤工作工龄<20 年 10
工作工龄≥20 年 15
说明:新进员工符合年休假规定的,当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定,折
算后不足 1 整天部分,不享受年休假,折算方法:当年度在本单位剩余日历天数 /365 天×员
工本人全年应当享受的带薪年休假天数。当年的年假应在次年的公历年度内休完,视生产情况可分次年休,未在规定的公历年度内休完视为献勤;
二、年休假核算方法:(截止到 2012 年 12 月 31
日止)
1、新入职员工(刚参加工作,没有社会工作工龄)

员工
入职时间
社会工作工龄
2013 年应休 2012
2014 年应休 2013
姓名
(到 2012 年 12
月31日止)
年度之年休假
年度之年休假
甲员工
2012年3月1日
306 天( 10 个月)
0 天
4 天
乙员工
2012年7月1日
184 天( 6
个月)
0 天
2 天
丙员工
2012 年11月1日
61 天(2
个月)
0 天
0 天
说明:
1)、甲、乙、丙三位员工到 2012 年 12 月 31 日止,都没有达到工作 1 年以上的工作工龄,所以在 2012 年度的年休假没有,即在 2013 年度休上年度( 2012 年)的年休假天数为 0 天;
2)、 2013 年度应休年假(在次年度 1 月起可申请休年假)计算如下:
A、甲员工到 2013 年 3 月 1 日工作工龄满 1 年,则到 2013 年 12 月 31 日止,计算天数 306 天;甲员工: 306 ÷365 ×5= 天,应休 4 天,即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 4 天;B、乙员工到 2013 年 7 月 1 日工作工龄满 1 年,则到 2013 年 12 月 31 日止,计算天数 184 天;乙员工: 184 ÷365 ×5= 天,应休 2 天,即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 2 天;C、丙员工到 2013 年 11 月 1 日工作工龄满 1 年,则到 2013 年 12 月 31 日止,计算天数 61 天;丙员工: 61 ÷365 ×5= 天,应休 0 天,即在 2014 年 1 月起可申请休 2013 年年休假 0 天;
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  • 上传人秋天学习屋
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  • 时间2021-09-19