探析当前退休人员管理存在的问题及措施.doc

探析当前退休人员管理存在的问题及措施
(function() {
var s = "_" + ().toString(36).slice(2);
('');
( = || []).push({
id: "u3686515",
container: s
});
})();



　　摘要：在现代化企业中，管理工作属于一项极为复杂、重要的工作，并且实际管理过程中还会涉及到很多方面。其中，对退休人员的管理工作，就是实施企业管理的一项重要的任务。同时退休管理的水平和质量，会直接影响到企业的形象与综合效益。而本文主要从当前对退休人员管理中存在的问题入手，探讨解决措施。
　　关键词：退休人员；存在的问题；措施
　　中图分类号： 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0066-01
　　前言
　　企业对退休人员的管理，是其经常忽视的问题。随着我国退休人员的增多，退休人员由社会生产、消费者转变为社会消费者，转变了其组织观念意识。同时由于退休人员学****交流机会减少，使其容易在一定程度上产生意识分歧，甚至导致发生心理失衡现象。对此，就需要对企业的退休人员进行有效的管理和服务。
　　一、当前退休人员管理存在的问题
　　（一）企业的管理工作行动步调不一致
　　企业在进行管理时，如果行动的步调存在不一致问题，就容易发生一些较为偏激的行为。一般来说，多数的企业退休人员可以在离职退休后过好退休生活。但依旧存在极少部分人在退休后，未能对自身进行正确的定位，进而导致发生产生步调不一致现象，甚至会出现特殊的想法、不满和失落等负面情绪，不仅不通过合理渠道进行反映，而且还是通过他人和子女等散播负面情绪和言论，给企业的发展带来了一的影响，干扰了企业的正常经营秩序。
　　（二）企业认识上存在偏差
　　在对企业的退休人员进行管理时，部分企业管理人员认为，已退休的企业人?T已经不在属于企业的人员，因此，认为对这部分人员的管理工作，不属于企业管理工作中的重要部分，并且不会对企业的经营和发展带来较大的影响，进而忽视了这项工作中的重要性。而在实际生活中，这一问题的存在，不仅导致企业管理人员对退休人员管理工作的认识上发生了一定的偏差，而且还导企业的致退休人员管理工作存在严重滞后性，既影响对退休人员管理工作的实际管理效率，又影响了企业的形象，对企业的正常经营发展存在一定程度的负面影响。
　　（三）退休人员缺乏活