实验室聘用人员薪酬管理制度.doc

实验室聘用人员薪酬管理制度
（试行）
1、总则
本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
2、适用范围
本制度适用于实验室所有聘用员工。
3、薪酬结构
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。
附加薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。
附加惩处金部分：考勤罚金、特别惩处金。
固定工资
基本工资
基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员
工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 （ 2016 年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为
1600 元）。
司龄工资
司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资
计算，累计 10 年后不再增加。
岗位工资

50 元 /月。司龄工资实行累进
岗位工资级别根据业务能力大小共分

5 级，具体见《职级设计表》 。员工工资级别由室务会确定。
职级设计表
职级设计

职级
岗位

T5

T4

T3

T2

T1
主检
检测员（收样员）
试验协助员
岗位工资

700

600

500

400

300
职称
岗位津贴
特殊
资历工资
资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：
学历
高中毕业

70 元 /月；大专毕业

100 元 /月；本科毕业

150 元 /月；研究生（双学士毕业）

400 元 /月。
执业资格证补助
水利（公路）检测员证 60 元 /月；见证、主体检测员证

50 元 /月；节能检测员证

40 元 /月；其它执业资
格证根据单位实际使用情况另行具体确定。
职称
初级职称 200 元 /月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称）

500 元 /月；高级
技术职称 800 元 /月；
学历以国家承认的毕业证书为准，执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准，职称以国家承认
精选文档
且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
绩效薪酬
月绩效奖
以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见《 关于实验室实施聘用人员绩
效工资的有关规定 》。
综合表现奖
由员工互评和室