抓好干部考核的“三板斧” 党建工作.docx

抓好干部考核的“三板斧〞_党建工作
干部考核是检验干部干事创业的“试金石〞,也是激励干部争先创优的“打火石〞,更是确保党和国家各项事业落地落实的“奠基石〞。日前,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出,优化考核内容和考核指标体系,完善考核形式方法,统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全方位、多渠道了解干部,注意掌握干部在严重任务、严重斗争一线的表现。建立一支高素质的优秀年轻干部队伍,培养锻炼是根底,选准用好是根本,考核科学是关键,要切实抓好干部考核“三板斧〞,发挥干部考核“风向标〞作用。

以“德才兼备、以德为先〞为本,绘好“考核矩阵图〞。“治本在得人,得人在审举,审举在核真〞,考核形式切忌“大水漫灌〞“一锅乱炖〞,考核评价切忌“寥寥数语,千篇一律〞。要根据岗位职能、考核对象的差距,采用“全覆盖、点穴式、常态性〞考核方法,建立差距化日常考核体系,坚持定性和定量、共性和个性相结合,通过打造“德、能、勤、绩、廉〞的立体调查矩阵图,综合调查掌握干部在完成急难险重任务、处理矛盾纠纷、应对严重挑战的实际情况,以德察廉、以能评绩、以勤考能,既要化“蜻蜓点水〞为“精准画像〞,又要防止落入“材料审〞“书面审〞“表格审
〞的窠臼,考全、考实、考准干部,确保为担当者担当,让实干者实惠,使吃苦者吃香,让有为者有位。

以“人民相信、群众满意〞为基,握好“民意指挥棒〞。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期〞,群众评议是检验开展质量和人民获得感的试金石。工作干得好不好、有没有成效,人民群众是直接的亲历者,要正视人民群众“主考官〞“阅卷人〞的地位,以“放大镜〞近距离观察干部履职情况,综合运用民意调查、“四不两直〞抽查暗访、座谈交流等多种形式,既观“显功〞又察“潜功〞。以“多棱镜〞全方位、多角度了解干部一贯表现,将民心民意作为调查干部的“关键指标〞,切忌干部调查停留在“庭院里〞“档案里〞“资料里〞,多奔赴一线听民声,多抽丝剥茧觅实情。以“照妖镜〞摸清干部真实情况,于寻常处见功夫,于细微处见真章,要完善日常考核