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第十章劳动关系管理.ppt


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第十章 劳动关系管理
第一页,编辑于星期五:十九点 十一分。
劳动关系管理
“选人 、育人、 用人、 留人”
第二页,编辑于星期五:十九点 十一分。
内容提要
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动管理
第三节 社会保险
第四节 劳动争议与处理
第三页,编辑于星期五:十九点 十一分。
第一节 劳动关系概述
劳动关系的——
内涵
要素
调整方式
处理原则
改善途径
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劳动关系
劳动者与用人单位单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系,主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工会与职工的关系。
一、概念
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劳动关系
劳资关系
劳使关系
雇佣关系
产业关系
劳动关系的基本称谓
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劳动关系的分类
1、根据劳动关系的主体可分为:
2、根据劳动关系所属的行业性质:
3、地域:
4、主体间利益关系:
概念
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二、劳动关系三要素
劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
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某单位秘书将自己的著作交由出版社出版,双方形成的是不是劳动关系?
1、秘书交付的是著作成果,与出版社形成的是出版关系。
2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结,交付的是物化的劳动,是劳动关系。
案例:
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三、劳动关系调整方式
(一)立法建设
(二)劳动争议处理机制(单位劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会)
(三)企业内部劳动标准
(四)劳动合同和集体合同
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