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面试评价表-模板4.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%-90%分；一般50%-60%分；差0%-40%分）
评价项目
评分
（人力资源部）
评分
（直接上级）
评分
（间接上级）
评分
（子公司总经理）
评分
（集团人力资源部）
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
适应能力（10分）
性格特征（5分）
本项由HR部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，确认最后得分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素质（30分）
总分
面试平均分数（最后得分）
面试结果
优秀良好一般较差
笔试得分（占25%）
综合素质测评得分（占25%）
面试平均得分
（占50%）
最后
得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测评分数
用人单位意见
实体公司人力资源部意见
岗位工资：试用期限：
实体公司总经理意见
子公司人力资源部意见
岗位工资：试用期限：
子公司总经理审批/意见
集团招聘部意见
人力资源总监审批/意见
总裁/分管副总裁批示
注：此表适用于生产公司招聘面试用；应聘人员最后得分为60分以下不予推荐及录用。

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