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人力资源部主要工作内容-范本.doc

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文档列表 文档介绍

人力资源部主要工作内容
工作内容
工作事项
策略规划
制度规范
作业执行
人员甄选
确定企业长期经营所需的人员编制，完善预测工具体系
设计甄选工具，确认甄选工具的效果，拟订招聘计划
招聘工作管理、组织笔试和面试等
绩效考核
决定企业应重点采用何种绩效考核指标
设计与薪资、员工发展相结合的考核制度，设计开展未来组织工作所需的考核工具
绩效考核的组织实施、数据的收集、汇总、分析、反馈
员工发展
规划企业未来主要骨干的发展计划，确认组织发展所需的人才类别
设计企业发展系统，评估企业培训要求，设计培训课程及有关制度，配合组织发展
提供培训课程，执行工作教导，规划个人职业生涯
薪资福利
薪资与企业长期战略结合
设计薪资福利制度
调薪、核薪、发薪及日常福利等

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