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黑龙江省计划生育技术服务机构技术人员培训需求研究

Heilongjiang provincial family planning technical service
and technical personnel training demand research





作者姓名：林 霞
专业名称：社会医学与卫生事业管理
指导教师：于洗河 教授
学位类别：医学硕士
答辩日期：2015 年 6 月 3 日
中文摘要
黑龙江省计划生育技术服务机构技术人员培训需求研究 

目的：
通过调查黑龙江省市、县级计划生育技术服务机构技术人员基本状况、培训
现状及个人培训意愿，分析培训中存在的问题及相关影响因素。从组织、任务、
人员三个层次提出现阶段技术人员培训的相关建议，为相关部门制定技术人员培
训政策提供科学依据。
方法：
釆取分层整群抽样的方法，对抽取的 6 所市级和 46 所县级计划生育技术服
务机构的技术人员，利用自行设计的问卷及访谈的方式开展调查。数据采用
进行统计分析，统计方法包括统计描述和统计推断，应用检验进行计
数资料率的比较及单因素分析。
结果：
1．技术人员基本状况：（1）人口学特征：被调查的 488 名技术人员，女性
占 %，男性占 %；平均年龄 43 岁；本科学历占 %，大专学历占 %，
中专学历占 %；中级职称占 %，初级职称占 %，高级职称占 %，
无职称占 %。不同层次的机构技术人员职称和学历构成存在差异。（2）技术
人员取得行业资质情况：从事医疗工作的技术人员取得执业资格是 %，护理
是 %，检验是 %，超声是 %，药剂是 %；技术人员有 %取
得了生殖健康咨询师国家职业资格。
2．培训现状：（1）近 3 年参加过培训的技术人员占 %，不同岗位、职
称的技术人员培训率存在差异。（2）参加培训的技术人员，60%认为管理部门对
培训重视不够；影响参加培训的三个主要原因是名额有限（%）、单位经费紧
张（%）和单位人手少脱离不开（%）；接受培训形式以专题讲座（%），
以会代训（%）为主；培训师资以具有临床经验的专家（%）和上级业
务机构人员（%）为主；培训存在的问题排在前三位的是时间太短（%）、
缺乏实践（%）和培训形式太传统（%）；认为培训效果很好或好的占
I
%；认为培训组织管理严格的占 %，培训中接受了结业考试的占 %；
技术人员认为在理论知识（%）、实践操作技能（%）和工作责任心（%）
方面有所收获。
3．培训需求：（1）人员层面：技术人员认为很有必要和有必要参加培训的
占 %，岗位、工作满意程度不同的技术人员培训需求存在差异，既往是否参
加培训的技术人员培训需求没有差异；技术人员最希望获得的培训形式是临床实
践（%），其次是专题讲座（%）。临床实践形式的培训，技术人员认为
最合适的时长是 3-6 个月，地点是省三甲综合医院，频率是每年 1 次，不同岗位
技术人员对临床实践时长的需求无差异（P=）。专题讲座形式的培训，最
合适是 4-7 天，最愿意参加省级组织的培训，频率是每年 1 次。不同职称的技术
人员选择培训的组织机构级别无差异（P=）。培训师资