行政人力资源主管经理个人简历.doc

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行政人力资源主管经理个人简历
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早!
姓名：周先生国籍：中国无照片
目前所在地:
广州民族：汉族
户口所在地:
茂名身材：168 cm kg
婚姻状况：
未婚年龄：26岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政/人事类：行政人力资源主管经理
经
营/管理类经理助理、办公室主任 其它类人力资源专员
工作年限：
3职称：无职称
求职类型：
全职可到职日期：两个星期
月薪要求：
20XX--3500希望工作地区： 广州
广东省
广东省
个人工作经历：20XX年3月一20XX年6月 广州市晨 初贸易有限公司 行政人事助理
20XX年7月一现在广州五洲科技有限公司 行政人力资
源主管
直接上级：总经理
工作职责及业绩：
1、 负责人力资源的规划、招聘与配置，使公司长期处于 人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；编制各部门岗位 工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩
效、薪酬提供了依据。
2、 负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估 员工入职培训/在职培训，使新进员工以最快速度融入公司 团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在 公司找到自己的发展方向。 其中培训内容有：公司规章制度、 部门工作流程、店长管理技能、员工专业知识、销售技能、
服务礼仪、员工激励、员工生涯规划等。
3、 负责绩效管理体系（KPI）的建立、实施、完善，组织、 协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以 及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、 工作业绩等，同时使员工清晰自身的长处与不足，为培训管 理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体
系和薪酬管理。
4、 负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明 书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度， 为公司留住了大批人才。
5、 负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议 以及公司劳资关系。
6、 负责主导办公室及门店的日常行政及后勤服务等管 理工作，其中包括：员工考勤 ，物料管理，员工宿舍管理， 饭堂管理，公司对内文件管理，客户接待，内部员工关系处 理，公司对外关系处理，各类会议的策划组织开展等。
7、 公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、
监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《奖惩制 度》《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管 理制度》、《劳动关系管理制度》、 《车辆管理制度》、《员
工行为规范》、《营业员手册》和《各部门工作程序》等 ，
为公司的规范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
8、 协助各部门主管经理开展部门工作，协调各部门关 系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾。
9、 在工作、生活、学****中实施人性化的关怀和帮助， 同时多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动，不 断增强公司凝聚力。
教育背景
毕业院校： 广东农工商职业技术学院
学历： 大