上海新东基公司人力资源管理系统的设计与实现.pdf

分类号                                   密级      
 
UDC 注 1                              
 
 
学 位 论 文
 
上海新东基公司人力资源管理系统的设计与实现 
（题名和副题名） 
 
 
陈  曦 
（作者姓名） 
 
 
指导教师         高  辉                 教  授              
电子科技大学              成  都 
沈根林                 高  工 
上海新东基互动科技发展有限公司   上  海 
（姓名、职称、单位名称）     
申请学位级别    硕士   专业学位类别     工程硕士          
工程领域名称          软  件  工  程                 
提交论文日期     论文答辩日期                    
学位授予单位和日期  电子科技大学       2012 年  12 月  30  日  
答辩委员会主席                      
评阅人                                                     
 
注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。
DESIGN AND IMPLEMENTATION ON
SHANGHAI NEW EAST GROUP COMPANY
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM
 
 
 
A Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China






Major: Software Engineering
Author: Chen Xi
Advisor: Gao Hui
School : School of Computer Science & Engineering
摘 要
随着社会经济的不断发展和企业的规模的不断扩大，人才的竞争也愈发激烈，
对于企业来说，人力资源是其最宝贵的竞争资源，人力资源的管理和利用是企业
发展的根本保证。但是，人力资源方面的信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细
致的工作，企业管理已经不再满足于在传统的纸质媒体上记录，而要求更加快速，
更加精确的管理工具来处理企业各部门以及员工的各种信息。因此，建立一套行
之有效的人力资源管理系统非常有必要，它可以帮助企业优化整个业务流程、合
理配置人力资源、增加员工对工作的积极性、提高工作效率，从而提高企业的整
体管理效能和市场竞争力。
论文首先分析了课题研究的背景和意义，以及人力资源管理系统的研究现状。
其次对人力资源管理的概念进行了简要的