中国工资调整指数研究.pdf

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博 士 学 位 论 文
中国工资调整指数研究
论文题 目 一
一 一
一
英文题 目 一 一 — — 一
李姗姗
论文作者 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一
穆怀中 教授
指导教 师 一 一 一 一 一 一 一 一 一 声 一 一
专 业 人 口 、 资源与环境经济学
二 九年五月
完成时间 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一
申请辽宁大学博士学位论文
中国工资调整指数研究
认
作 者 李 姗 姗
指导教师 穆 怀 中 教授
专 业 人口、 资源与环境经济学
答辩 时间 二 九年六月十一 日
二 九年五月 ·中国辽宁
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注 , 并表示谢意 。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担 。
学位论文作者签名 ” 年〔“如`
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授日期 名护 年 `月店日 指日导期教、`宁价年汐月万了日
任石
摘 丈
中国的职工工资经历了计划经济 、 转型经济 、 市场经济三个重要的历史阶段 。
在计划经济时期 , 工资制度以高度集中统一为特点 , 先后实行了供给制 、 “工资分 ”、
等级工资制度 。此阶段的工资直接生产部门高于非直接生产部门 、 重工业高于轻工
业 、 企业高于机关 , 工资水平普遍很低 , 增长很少 , 在文化大革命期间甚至逐年递
减 。在转型经济时期 , 国家对企业内部工资分配权进行下放 , 企业与机关事业单位
的工资增长脱钩 , 此阶段主要实行结构工资制