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关于对上海高校海外院长的探索与研究

THE EXPLORATION AND RESEARCH ON OVERSEAS
TALENTS AS DEAN OF COLLEGE OR SCHOOL
IN SHANGHAI


学 校： 上海交通大学
学 院： 国际与公共事务学院
专 业： 公共管理（MPA）
作 者： 曹 晖
导 师： 吴 松 教授
学 号： 1061302160
班 级： 2005 级 3 班
答辩日期： 2008 年 6 月 15 日
上海交通大学
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关于对上海高校海外院长的探索与研究

摘 要

人才是事业发展的根本，海外人才是整个人才队伍建设中的重要组成
部分；从海外引进人才，特别是引进既有很强专业学术水平，又具有较高
管理水平的国际人才，担当高校二级学院的领导，可以起到推动学科发展
的巨大作用。从本世纪初，许多高校都把引进海外人才担任二级学院院长
（以下简称“海外院长”）作为实现高校快速发展的重要推动力。一些学校
在实施过程中也取得了较好的成效。但是，也有一些高校在引进过程中，
并没有达到预期的效果。
本文通过调查问卷和访谈的方式，依托角色以及角色冲突理论，对我
国高校，特别是上海高校海外院长的现状进行探索和研究，着重论述了目
前高校引进海外院长的现实意义、存在问题，从而对上海高校海外院长基
本情况有了初步了解。在此基础上，参照国外高校学院院长的选拔、管理
模式，从改进选拔机制、监督考核机制、工作运行机制上提出相关意见和
建议，为有关部门加强和改进工作提供参考。
全文由绪论、正文、结论、附录、参考文献等五部分组成。正文共分
四部分：第一部分（第二章）：引入了高校二级学院、院长等相关概念，并
对美国高校二级学院院长的选拔、管理模式进行了重点介绍；第二部分（第
三、四章）：对我国高校引进海外院长的现实意义以及引进海外院长的基本