讲话致辞-大型上市集团在公司一届一次职代会联席会议上的讲话.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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【精撰优文】大型上市集团在公司一届一次职代会联席会议上的讲话
各位代表、同志们：
大家好!《中华人民共和国劳动Labor合同法》将于201G年G月G日起正式实施，这是我国经济社会生活中的一件大事。公司高度重视这项工作，专门成立了“依法规范用工领导小组和工作小组”，指导人力资源部、工会等相关部门和直属各单位作了深入的调查研究，制定了《LN公司依法规范用工管理方案》。今天，我们在这里召开“LN公司第一届第一次职代会联席会议”，各位代表对方案进行了审议，并一致通过。会后，相关部门和各直属单位要立即开展工作，做好贯彻落实。
下面，我就依法规范劳动Labor用工管理的问题提几点意见：
一、要充分认识《劳动Labor合同法》的重要意义
新的《劳动Labor合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动Labor关系的一部重要法律，它的制定和实施是尊重劳动Labor、保护劳动Labor者的重要体现，是完善劳动Labor保障法律体系的重要举措，是落实党的十G大、构建社会主义和谐社会的重要内容，对于规范企业用工行为，更好地保护劳动Labor者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动Labor关系，促进社会主义和谐社会建设，都具有十分重要的意义。LN公司作为国有特大型企业，贯彻落实《劳动Labor合同法》，依法理顺劳动Labor关系，保障员工的安居乐业，保障企业的健康成长，有义不容辞的责任，这也是为经济社会发展服务的基本要求。
现在社会上有些不同的声音，认为《劳动Labor合同法》偏重保护劳动Labor者的利益，加重了企业的负担。我们首先要明白一件事：劳动Labor者和企业不是对立的，“员工是企业的主人”这句话并没有过时，企业的生产经营、增收创利依靠的是广大员工，企业的改革创新、高速发展依靠的是广大员工；像今天这样关系企业稳定和员工切身利益的重大事件，仍然要有职工代表大会来决策，在我们的企业里员工就是当之无愧的主人，员工与企业是利益的共同体。《劳动Labor合同法》在维护企业合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动Labor
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者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，这不是加重企业的负担。相反，作为一个企业管理者，我认为，如果在我的员工为企业奉献了青春、才华甚至他的一辈子之后，有一部法律能够让他的权益得到保障，这是我乐意看到的，这是企业乐意看到的。
《劳动Labor合同法》的实施为公司提供了一个检视和理顺用工制度的契机，如果用工制度不合理、不合法，必将损害广大员工的利益，必将影响生产经营大局，成为制约企业发展的瓶颈。因此，系统各单位要加强《劳动Labor合同法》以及相关法律法规的学****领导干部要带头学，职工代表要带头学，结合企业实际学，边学边用，深刻理解其的重要意义，精通其基本内容和法律条文，增强劳动Labor用工的法制观念，提高劳动Labor用工的执法水平。
二、要依法理顺和规范劳动Labor用工
今天提交职代会联席会议表决的《LN公司依法规范用工管理方案》曾经