2021年儿科护士分层级管理方案.doc

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儿科护士分层管理方案
为全部落实优质护理效劳，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，表达护理职业责任、职业价值，我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗平安。
一、指导思想
深化“以病人为中心〞的效劳理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职责，提供优质效劳，提升护理水平的工作宗旨，充分调动临床一线护士工作的积极性，为人民群众提供全程、全面、优质的护理效劳，保障医疗平安，促进医患和谐。
二、实施原那么
根据护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。
三、具体实施过程
〔一〕护理部制定护士分层次管理制度，制定能级对应与分层管理原那么。
〔二〕组织护士长进行培训，内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及实施的目的。

四、分层标准
〔一〕一级护士：取得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通过考核合格，能独立承当一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。
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1、任职条件：
〔1〕具有护理专业中专及以上学历。
〔2〕具有中华人民共和国护士执业资格注册证并签订聘用合同的护士。
2、工作职责：
〔1〕独立完成科室制定的各班工作；
〔2〕熟练掌握护理技术操作技能及沟通技术；
〔3〕指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实****生的带教工作；
〔4〕熟悉科室护理质控要点；
〔5〕参与***继续教育培训，提高学历，完成医院的学****培训方案；
〔6〕在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析；
〔7〕服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务〔人力资源调配〕。
3、延期晋级的情况〔符合其中一条〕
〔1〕履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
〔2〕未完成培训课程或考核不合格者；
〔3〕不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务〔人力资源调配〕。
〔4〕医院规定的其它情形。
〔二〕二级护士：取得护师资格证或担任一级护士满6年，并通过考核合格，能独立承当一般护理工作，独立担任本班次工作的护士。
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1、任职条件
〔1〕具有护理专业中专及以上学历；
〔2〕取得护师资格证或担任一级护士满6年。
2、工作职责
〔1〕独立完成科室制定的各班工作；
〔2〕熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧；
〔3〕指导、带教下级护士完成日常护理工作及实****生的带教工作；
〔4〕熟悉科室护理质控要点；
〔5〕参与***继续教育培训，提高学历，完成医院的学****培训方案；
〔6〕在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析；
〔7〕服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务〔人力资源调配〕。
3、延期晋级的情况〔符合其中一条〕
〔1〕履行岗位职责不到位或越位，一年内责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；
〔2〕未完成培训课程或考核不合格者；
〔3〕不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务〔人力资源调配〕。
〔4〕医院规定的其它情形。
〔三〕