论计算机应用型人才的培养模式.doc

.页眉. 页脚.. 论计算机应用型人才的培养模式摘要: 本文针对目前计算机专业毕业生就业现状, 分析了信息化社会对计算机人才的需求, 并由此分析了目前计算机专业教育教学中存在的问题, 并提出了计算机应用型人才培养的几点建议, 以培养应用型人才为目的, 改革教学体系与课程设置, 开展校企合作, 加强师资队伍建设。关键词:计算机专业实用型人才教学改革校企合作随着计算机的应用, 尤其是网络应用的普及, 计算机科学与技术及其应用在我国有了很大的发展,计算机专业的教育也得到了发展。但现状是大部分计算机专业毕业生缺乏实际应用开发设计能力, 不能很好地将计算机科学与技术专业的知识应用到生产生活中。计算机专业就业市场上一方面是企业急需大量的人才, 却难以选择到满意的求职者; 另一方面是高校培养出来的毕业生难以满足企业的需要, 就业率持续走低。在计算机日益普及的今天, 信息化的社会需要什么样的计算机人才, 高校如何根据信息化社会的发展及时调整计算机专业的培养方向及教学方法, 培养符合社会需求的计算机类人才是值得我们关注的一个问题。一、信息化社会对计算机人才的需求。对计算机人才的需求是由社会发展大环境决定的, 我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机人才的需求产生重要的影响。.页眉. 页脚.. 随着我国信息化进程的深入,计算机专业的就业领域也逐渐扩大, 毕业生可在科研、教育、企业、事业、技术和管理论文、行政管理等单位或部门从事计算机教学、软件开发与维护、信息系统建设与维护、计算机相关技术咨询与监理等工作, 可从事的职业岗位包括软硬件开发工程师、软件测试工程师、技术支持工程师、信息工程监理工程师、网络集成工程师、系统管理员等专业技术岗位。除此之外, 许多非计算机行业的企事业单位也需要大量熟悉计算机专业相关技术的计算机专业工程师。然而, 就业选择面如此之广的计算机专业的毕业生,却面临着就业的难题。在经济全球化背景下, 企事业单位有很大的生存压力, 一方面企业要努力提高自身在市场的竞争能力;而一方面企业要缩减开支,降低其运营成本。在现在的就业形势和企业竞争条件下, 市场出现了某种“供大于求”的现象。因此, 企业在招聘员工的时候, 有了更多的选择余地,同时也提出了更高的要求。调查结果显示, 企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为毕业生必须具备的专业技能分别是: 编程实践能力、操作系统、数据库,而 IT 项目主管认为毕业生必须具备的专业技能则分别是: 编程实践能力、数据结构、算法知识, 此外依次需要具备数据库、软件工程和操作系统。分别有 % 的人力资源主管和 % 的 IT 项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验。不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实****以及是否担任过学生干部等条件。 % 的 IT 项目主管表示,. 页脚.. 进入工作,然后在实践当中根据需要再进行有针对性的培养。二、计算机专业发展现状及存在问题分析。计算机专业毕业生“就业难”的根本原因不是人才过剩, 而是供需结构性失衡。近年来, 虽然国内外高校和学术团体都在积极探索计算机科学与技术专业人才培养模式的改革,但由于受美国“ 91 教学计划”和本专业理论体系的影响, 制订的专业教学计划仍然不能脱离原课程体系的框架, 既要兼顾学生具有较完整