公司管理制度新编.pdf

公司规章制度目录第一章………………………………………………………………总则第二章……………………………………………员工招聘与培训教育第三章……………………………………………………劳动合同管理第四章……………………………………………工作时间与休息休假第五章……………………………………………工资福利与社会保险第六章………………………………………劳动安全卫生与劳动保护第七章……………………………………………劳动纪律与员工守则第八章………………………………………………………奖励与惩罚第九章……………………………………………保密制度与竞业限制第十章…………………………………………………宿舍与食堂管理第十一章……………………………………………………………附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定, 结合公司的实际情况, 制定本规章制度。第2条公司简介( 用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条公司机构( 用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条本规章制度所称的公司是指***有限公司; 员工是指*** 公司招用的所有人员( 包括管理人员、技术人员和普通员工)。第5条本规章制度适用于公司所有员工, 包括管理人员、技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则, 特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则, 不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时, 一般应当年满18周岁, 身体健康, 现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时, 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系, 必须如实正确填写入职《应聘登记表》, 不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工, 不收取员工的押金(物), 不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育, 根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育, 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司对新录用的员工实行试用期制度, 根据劳动合同期限的长短, 试用期一般为30天; 特殊职位的员工有规定的从其规定。试用期包括在劳动合同期限中, 并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第15条公司招用员工实行劳动合同制度, 自员工入职之日起30 日内签订劳动合同, 劳动合同由双方各执一份。第16条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本, 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人( 或法定代表人书面授权的人) 签字, 并加盖公司公章方能生效。第17条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的, 从其约定。第18条公司与员工协商一致可以解除劳动合同, 由公司提出解除劳动合同的, 依法支付员工经济补偿金; 由员工提出解除劳动合同的, 可以不支付员工经济补偿金。第19条员工有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同: (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严重失职, 营私舞弊, 对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 可以不支付员工经济补偿金。第20条有下列情形之一, 公司提前30 天书面通知员工, 可以解除劳动合同: (1 )、员工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事公司另行安排的适当工作的( 经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (3 )、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严重困难, 确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30 天通