工资管理系统开发实验报告.doc

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〔1〕编写目的
随着社会的开展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最珍贵的资源,也是企业的“生命线〞。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。
〔2〕背景
借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今剧烈的社会竞争中生存并开展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的开展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益开展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的开展铺上了一条奔向高速开展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会消耗工作人员大量的时间和精力，计算机进展工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进展统计，效劳于财务部门其他方面的核算和财务处理，:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、XX性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
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2、可行性研究的前提
〔1〕要求
①主要功能：为企业提供工资管理的软件，方便公司进展准确的工资管理。
②性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素，工资的计算及发放等，可以以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。
③输入要求：数据完整、准确，真实。
④输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关的报表，提供一定的视图。
⑤平安与XX要求：本系统的管理员要对该管理系统的平安负责，系统由特定人员修改及进展更新，计算等功能实现。职工只有查询的权利，不能对其中的数据进展修改。上级管理者可以利用视图进展查看，或是打印报表。
〔2〕目标
系统实现后，大大地提高职工工资管理系统的运行效率，可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。可以对某些特殊工资的界定条件进展设定保护，使公司更好的运行。
〔3〕评价尺度：
本钱效益分析结果，效益大于本钱，技术可行，效益小于本钱，技术不可行，现有技术可完全承当开发任务，操作可行，软件可被原工作人员快速承受。
(4)
1、管理上的可行性分析
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随着市场近几年的开展，公司规模的不断扩大，业务的扩，为了提高企业的业务水平，为企业简化人事管理，提高商品库存效率，增加公司的业绩。在管理方面已经积累了丰富的管理经历与方法，并建立的成熟的管理制度、齐全的规章制度聚集了正确的原始数据，使管理工作有了制度支持与信息支持。特别是，能够改良企业管理机制，改善决策方式，减少管理本钱，提高工作效率。领导的支持对于信息系统的开发和实施有很大作用，也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾，在企业上下顺利实施信息系统，实现信息系统最初的目标。
2、技术上的可行性
随着IT技术的开展，特别是网络技术和数据库技术的开展，在软件开发方面，可以采用现行主流的开发技术；硬件技术方面那么可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理