专升本（管理学）模拟试卷14.doc

专升本（管理学）模拟试卷14.doc专升本（管理学）模拟试卷14
（总分：,做题时间：90分钟）
一、单项选择题（总题数：40,分数：80. 00）
，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》,这对以后的公 共卫生事件管理来说，属于（）
（分数：）
事前控制 J
事后控制
事中控制
直接控制
解析：解析：本题考查控制的方法。强调的是“这对以后的公共卫生事件管理来说”，所以是事前控制。
企业通过将现有产品或服务打人新的区域市场，这种战略被称为（）
（分数：）
市场渗透战略
市场开发战略」
产品开发战略
多元化战略
解析：解析：本题考查战略的选择。市场开发：企业将现有产品或服务打入新的区域市场。
麦格雷戈的代表作是（）
（分数：）
《企业的人事方面》 V
《个性与组织》
《激励与个人》
《工作与人性》
解析：解析：《企业的人事方面》是麦格雷戈的代表作。他在该著作中提出了著名的X理论一Y理论。
《个性与组织》，也是组织行为学的奠基之作；《激励与个人》是马斯洛的 作品。《工作与个性》是赫茨伯格的主要著作之一。
组织文化的特征不包括（）
（分数：）
超个体的独特性
不稳定性-J
融合继承性
发展性
解析：解析：组织文化的特征：①超个体的独特性；②相对稳定性；③融合继承性；④发展性。
人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定。
（分数：）
数量
类型
数量和类型 V
高低
解析：解析：人力资源的需求量是根据职务的数量和类型来确定。
市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是（）
（分数：2. 00）
义气
法律
和气
伦理道德 J
解析：解析：“以义治商”"以义取利”中的“义”是伦理道德的意思。
根据成就需要理论，人们渴望友谊、回避冲突的需要属于（）
（分数：）
生理需要
成就需要
权力需要
归属需要 V
解析：解析：本题考查成就需要理论的三种需要。依附的需要，又称归属需要，是指渴望结成紧密的个人 关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。
小张工作积极性很高但能力有限，最适合的领导方式是（）
（分数：）
命令型
推销型 V
参与型
授权型
解析：解析：本题考查领导生命周期理论的领导方式。小张工作积极性高而能力有限，领导应同时提倡指 导行为与支持行为，此时的领导方式为推销型。
在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是（）
（分数：）
直线职权关系 /
参谋职权关系
既是直线职权关系又是参谋职权关系
都不是
解析：解析：财务主管是财会人员的直接主管。财会人员与财务主管是直线职权关系。
在经营单位组合分析法中，具有较高业务增长率和较高市场占有率的经营单位是（）
（分数：）
金牛
明星 J
幼童
瘦狗
解析：解析：本题考整直单位组合分析法的四个经营单位。如下图，明星领域具有较高的业务增长率和 — I
较高的市场占有率。L
下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验，为
其今后在较高层次上任职打下基础（）
（分数：2. 00）
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