【女职工权益保护专项集体合同】女职工专项集体合同.doc

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【女职工权益保护专项集体合同】女职工专项集体合同
本合同由**有限责任公司（以下简称公司）与**有限责任公司工会（以下简称工会）签订。
第一条 为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本企业实际，签订本合同。
第二条 工会代表公司女职工（以下简称女职工）的整体利益，依据本合同的原则，指导女职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系
第三条 禁止安排女职工从事下列劳动：（一）重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；（二）国家规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）国家规定的禁忌从事的其他劳动。
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第四条 公司不得在或聘用合同（以下统称）中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，公司不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
第六条 女职工在月经期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，持县级医院证明，公司适当给予其1至2天的休息。
第七条 女职工在怀孕期间，公司应给予其以下劳动保护：（一）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。（三）不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。（四）怀孕28
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