第一讲现代企业管理新理念.ppt

第一讲现代企业管理新理念
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理论是灰色的，生活之树常青。—— 与MBA学员共勉
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自我介绍
姓名
职务
在哪里，什么时间获得本科学位，所获学位的名称
工作经验
爱好
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本课程力图体现的五个特点
统一的学****体系；
反映现今人力资源管理中的热点，能够解决当今人力资源管理中的最新的关键性问题；
强调技术在现今人力资源管理中的作用；
融入现实世界中人力资源管理的经验；
案例。
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前言
西奥多舒尔茨，卡尼曼对人力资源管理发展的贡献
人力资源管理是由经济学家和心理学家，在对企业经营实践长期科学研究的基础上形成的，它的本质就是科学与民主！
我国传统的管理缺乏的是科学性及其可操作性
我们是在学科学，同时是在感悟艺术。
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第一讲 现代企业管理新理念——人力资源管理
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第一节 以人为中心的管理思想
一、西方以人为中心的管理思想的发展轨迹
（一）早期的经验管理时期
（二）科学管理时期
代表人物：美国泰勒的科学管理理论、欧洲法约尔的古典功能理论和韦伯的古典组织理论。
古典管理理论的特点：将人处于大生产过程的从属地位；“见事不见人”；认为存在一种适用于所有组织与环境的通用管理模式。
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（三）人际关系管理时期
代表人物是美国哈佛大学的心理病理学教授梅约，其理论基础是进行了十年的霍桑实验
与此相对应，管理学界出现了“以人为导向”（people——oriented）或“以人为中心”（people——centered）的管理思想与提法
管理的定义转变为“管理是在正式组织中通过别人，并与别人一起来完成工作的技能”
（四）现代管理阶段
主要的派别有：以巴纳德为代表的社会系统学派；以德鲁克为代表的经验主义学派；系统管理理论；人力资本理论。
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人力资本理论
阿尔弗雷德马歇尔（1842——1924）在经济理论中正式提出人的能力因素。
美国经济学家沃尔什在其《人力资本论》中正式提出了人力资本的概念。
一些经济学家对人力资本的经济价值的量的分析做了深刻的研究。
西奥多舒尔茨（Theodore WSchultz）的《人力资本投资》、《教育的经济价值》等一系列论著，使人力资本理论系统化、理论化。
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舒尔茨的人力资本理论的主要内容：
人力资本是与物质资本相对应的，是资本的两种形式；
物质资本体现于物质产品上，人力资本则体现在劳动者身上；
人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本。
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