劳动用工相关法律法规学习.ppt

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目 录
劳动用工的核心提示
招聘本卷须知
用工本卷须知
解除劳动合同关系本卷须知
其他说明
第二页，共31页。
一、必须及时签订劳动合同
二、必须缴纳社会保险
三、必须确保支付工资
劳动用工核心提示
第三页，共31页。
一、制止招用童工。
二、不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。
三、办理就业登记手续。
四、建立职工花名册备查。
招聘本卷须知
第四页，共31页。
制止招用童工 — 处分最重
招聘本卷须知—之一
招聘人员时，必须核查其身份证，制止招用童工〔不满16周岁的未成年人〕
法律责任：每使用1名童工，每月处5000元罚款，并责令限期将童工送回原居住地交其父母或者监护人。
第五页，共31页。
不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。
招聘本卷须知—之二
法律责任：用人单位扣押劳动者身份证等证件，责令限期退还本人。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
第六页，共31页。
办理就业登记手续
招聘本卷须知—之三
用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业效劳机构办理登记手续。
法律责任：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，责令改正，并可处1000元以下罚款。
第七页，共31页。
建立职工花名册备查
招聘本卷须知—之四
职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址以及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
法律责任：用人单位违反有关建立职工名册规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
第八页，共31页。
合同签订时效
用工本卷须知—劳动合同
劳动合同内容
劳动合同类型
试用期规定
第九页，共31页。
一、合同签订时效：
用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
法律责任：如下表所示
用工本卷须知—劳动合同
适用情形
法律责任
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面合同的
单位应当书面通知劳动者中支终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的
单位应当向劳动者每月（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间补订书面劳动合同的前一日）支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的
自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十页，共31页。